Договор был составлен на год, может ли он автоматически продлеваться?

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Читать ответы (1)

Снижение заработка из-за срочного трудового договора - возможна ли отмена в следующем году?

Работаем по 12 часов (день, ночь), два дня дома, в четыре смены. Раннее переработку оплачивали по количеству часов (сколько отработал, столько заплатили). 01.01.2018 с нами был заключен срочный трудовой договор на 0.25 ставки по тому же месту работы и должности. В течении этого года зарплата стала на порядок ниже, т.к по основному окладу оплата шла по норме часов, а переработка по окладу этой 0.25 ставки. У меня вопрос: Этот срочный трудовой договор был составлен сроком на один год, могу я отказаться от такого договора в след. Году?

Читать ответы (1)

Положен ли отпуск при составлении срочного трудового договора с новым табельным номером?

Ответьте пожалуйста. С начала года на нас составлен срочный трудовой договор - приняты по совместительству с 01.01.18., на то же рабочее место, но с др.табельным номером. Объяснили это тем, что у нас большие переработки по часам за год, т.к работаем в четырехсменном графике - втроём.Суть вопроса: положен ли отпуск на эту 0.25?

Читать ответы (2)

Постоянная переработка и вопросы оплаты - проблемы работы в больнице на осмотре локомотивных бригад

Работаем в больнице на осмотре локомотивных бригад до и после рейса работа круглосуточноая в 4 смены день ночь двое дома Бухгалтерия и отдел кадров сначала этого года заставляют нас писать заявление на 0.25 ставки на совместительство для оплаты за фактически отработанные часы, так как у нас каждый месяц получается большая переработка разве это првильно как дрлжны нам платить если графиком четырехсменным по любому получается переработка и всегда была норма у нас 7,7 часов в день.

Читать ответы (2)

Права работника при увольнении по статье 288 ТК РФ и возможность взыскания переработки

В 2017 году. Был заключен трудовой договор на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Согласно которому работнику (мне) устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, со сменным графиком работы с суммированным учётом рабочего времени, равным календарному месяцу. Там я работал с графиком сутки/трое + 2/2 на другой работе как основной работник. В ноябре 2019 года работодатель в связи с ликвидацией данной службы уволил меня по ст. 288 ТК РФ (замена совместителя основным сотрудником) Согласно ТК совместитель должен был работа на 1/2 ставки. На что можно рассчитывать при данной ситуации и формулировке трудового договора? Возможно ли взыскать переработку (свыше 20 часов в неделю)? При суде что ожидать от работодателя и на что опираться?

Читать ответы (2)

Отсутствие оплаты за переработку в организации согласно договору - законность и возможные нарушения

Я на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?

Читать ответы (1)

Ситуация: работник работает в диспетчерской службе

Ситуация: работник работает в диспетчерской службе, на его просьбу отпустить работника на пару часов по уважительной причине со смены директор отказывает и тогда работник говорит об уходе с работы, испытательной срок еще не прошел, человек работает около недели, заявление на предоставление работник написал, трудовой договор еще не подписал (т.к. работодатель его не предоставил), директор тут же начинает говорить о том что может сказать что испытательный срок работник не прошел и уволить без выплаты зарплаты за четыре отработанные смены.

Читать ответы (1)

Вопрос о смене типа трудового договора после декретного отпуска - правомерно ли и отказ возможен?

У меня бессрочный трудовой договор, я была в декрете и вышла, когда ребенку не было 2 х лет. работодатель настаивает, чтобы я подписала срочный договор и грозит, если не подпишу переведет на 0,25 ставки за нелояльность к компании. После декрета вышла на полную ставку. Имеет ли право переводить? И можно ли мне не подписывать срочный договор? Ребенку 2 года.

Читать ответы (5)

Оптимизация графика работы и учета рабочего времени для сменного персонала согласно Трудовому Кодексу

Предприятие имеет сменный персонал с графиком работы 2 х 12 + 2 выходных. Учет суммированный месячный. Оплата производится по фактически отработанному времени ежемесячно. Годовая переработка составляет около 220 часов. ТК разрешает иметь переработку не более 120 часов. Как избежать противоречия с ТК?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в

Заключен бессрочный трудовой договор на пятидневный график работы с 8:00 до 17:00 часов, может ли работодатель без согласия работника изменить график работы на сменный? Может ли работодатель расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке, если работник не согласен со сменным графиком работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Договор был составлен на год, может ли он автоматически продлеваться?

Владивосток - онлайн услуги юристов