Сотрудник угрожает увольнением из-за возможной недоплаты НДС - как это произошло и что делать?

398₽ VIP

Нет. Возмещается согласно ст.237 Трудового кодекса РФ прямой действительный ущерб. Если работник лишь заводит договоры в систему и есть куча проверяющих, это не вина работника.

Нет. взыскать с него не могут эту сумму. Это противоречит закону. Уволить тоже не могут (ст. 81 ТК РФ)

Нет оснований. Т.к. в данном случае нет вины этого сотрудника (ст. 192-193 ТК РФ)

1) работодатель не имеет права налагать какие-либо взыскания на заработную плату работника, если только штрафы не были прописаны в трудовом договоре изначально (56 тк рф). Увольнение можно оспорить в суде (392 ТК РФ)

2) это проблема работодателя

3) это тоже проблема работодателя.

1 Нет, это не является его прямой обязанностью работника судя по тому что вы описываете согласно ст 21 ТК

2 ОТвет выше подходит и ко второму вопросу судя по тому что вы описали вы не подлежите дисциплинарному взысканию,

3.К сожалению при заключении договора такое бывает вопросы учета НДС до 2019 года были лишь прерогативой компании резидента РФ теперь же и иностранной организацией но опять же повторюсь вашей вины в этом нет и никакие последствия как то дисциплинарные выговоры и увольнения вам не грозят ст 192-194 ТК.

письме ФНС от 23 октября 2018 года № СД-4-3/20667@.

Таким образом, при приобретении с 1 января 2019 года юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями у иностранных организаций услуг в электронной форме обязанности налогового агента у этих российских лиц не возникает.

Однако роль налогового агента всегда выполнял и будет выполнять учредитель или директор но никак не вы,в ваши обязанности исчисление не входит входить не может, вас к ответственности к налоговой в том числе привлечь нельзя так как вы не занимаетесь исчислением НДС поэтому любые меры которые к вам применит работодатель за это будут неправомерными и являются основанием для жалобы в трудовую инспекцию

P.S обратите внимание если какой нибудь юрист будет просить выбрать лучший ответ в обмен на бесплатную консультацию не ведитесь, это не бесплатная консультация, выбирая лучший ответ вы оплачиваете услуги юриста уже, пожалуйста выбирайте лучший ответ не который у вас будут клянчить а который вам понравился.

Здравствуйте, уволить на законных основаниях в вышеуказанной ситуации не могут. Взыскать как ущерб причерченный компании тоже не смогут.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работников к материальной ответственности, регулируются статьями Главы 37 и статьями Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, если работник, который лишь заводит договор в систему, уведомит своего работодателя надлежащим образом об этом риске для организации, то его работодатель в дальнейшем не сможет именно законными способами за этот привлечь к материальной ответственности, исходя из положений статьи 233 ТК РФ.

В-третьих, что касается увольнения этого работника именно за это, о чем Вы пишите, тоже у работодателя не получится. Да и вообще, если работник будет знать хорошо положения ТК РФ, то его даже за прогул не сможет уволить работодатель.

Удачи Вам.

Не могут уволить и заставить заплатить, у вас свои функции вы работник, тем более к работнику без матответственности. Сотрудник выполняет свои функции предусмотренные должностной инструкцией или договором никутрудовым, ст.63 ТК.

Какие могут быть претензии к работнику, тем более матущерб.

Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.

Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.