Проблемы с увольнением - работник подал заявление, но руководитель не подписал. Что делать?

Писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. С момента подачи заявления если прошло 2 недели - вы уже более не работаете и вас должны рассчитать, подписать все документы и всё отдать.

В соответсвии со ст. 80 трудового кодекса по истечении 2 х недель после получения работодателем письменного извещения от работника об увольнении, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный рассчет. Если работодатель не исполняет этих обязательств, вы можете обратиться в суд и потребовать компенсацию. И обратитесь в трудинспекцию.

Светлана, если конкретно 12 числа у Вас день нерабочий был, то соответственно Вы выходить в этот день и не должны были.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать трудовую.

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите