Задержка выплаты отпускных и подсчета зарплаты - можно ли обратиться в трудовую инспекцию и что требовать от работодателя?

Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Можете написать заявление в ГИТ. При нарушении сроков выплаты отпускных для работодателя уготовлена ответственность: материальная, уголовная и административная.

Сроки выплат устанавливаются ст. 136 ТК РФ – как минимум, за 3 суток до выхода сотрудника в планируемый отпуск.

Обязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Оплата отпуска – обязанность работодателя, устанавливаемая ТК РФ. Нарушением нормы права влечет за собой ответственность. Если отпускные не выплатили вовремя, то сотруднику полагается компенсация.

Она рассчитывается с принятием во внимание ставки рефинансирования, принятой Центральным Банком – 1/300 от размера заработной платы, при этом не имеет значения причина задержки – по вине работодателя или вследствие других факторов (положение регламентируется ст. 236 ТК РФ).

Просрочка – каждый день после крайней даты, в которую должны были быть выплачены отпускные средства.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Примерный образец:

(Шапка: Руководителю … (наименование трудовой

инспекции)

От …….. (Ваша ФИО, место работы, должность,

адрес, тел.

ЖАЛОБА

Между мною, (ФИО) и ООО ….. заключены договорные отношения на основании трудового договора № __ от __.__.___г. Исполнительным органом работодателя является Директор / Ген. директор …. (ФИО). Место нахождение работодателя: …….. (адрес организации, тел.).

Работодателем допущены нарушения моих трудовых прав, предусмотренные Конституцией РФ, Трудовым законодательством РФ, а именно: .. (расписать суть проблемы примерно как в Вашем вопросе).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 127, 140, 236, 419 ТК РФ,

Прошу:

1. Провести проверку в отношении Работодателя по перечисленным в жалобе нарушениям.

2. Привлечь к ответственности лиц, виновных в выявленных нарушениях.

3. Обязать работодателя выплатить мне отпускные в размере ___, а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке, на основании ст. 358 ТК РФ.

К жалобе прикладываются документы, подтверждающие её доводы: например (при наличии), копия трудовой книжки, копия договора, расчетные листы, др. документы.

Дата жалобы Подпись Расшифровка

п. 4 в просительной части – на Ваше усмотрение.

Жалобу можно отнести в трудовую инспекцию лично, направить почтой или через электронную приемную на сайте Вашей инспекции.

И самое интересное – срок рассмотрения 30 календарных дней, затем проверка, предписание и срок для его добровольного выполнения. В совокупности по срокам – всё очень не быстро.

Мой совет – напишите, для начала, подобную претензию в адрес работодателя с указанием на то, что при невыполнении Ваших требований в установленный Вами срок, Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Как показывает практика, в добровольном порядке при наличии претензии все подобные вопросы решаются быстрее.

Удачи Вам.