Сохраняется ли период отпуска при переходе работника из совмещения на основное место работы?
Работник работал у нас на предприятии внешним совместителем. С основного места работы его увольняют в порядке перевода к нам же на предприятие. Я сделала доп соглашение к трудовому договору о том что он работает по основному месту работы. Но в трудовой прописано что он уволен в порядке перевода. Сохраняется ли период отпуска (с момента работы по совмещению) в данном случаи или новый период наступает с момента основной работы.
Нет, периоды отпуска не сохраняются.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Соответственно, право на отпуск у работника прекращается в вашей ситуации. Работнику положена компенсация неиспользованных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация