1. Возможно ли восстановление работника, уволенного в связи с сокращением, если он не был ознакомлен с информацией о своей будущей должности?\n2. Какие последствия возникнут у нового работника, если первоначальный работник восстановится?
Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 месяца до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением (также работник подписал приказ о сокращении). А также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность (работник не подписал ни соглашение, ни отказ). После сокращения организация поменяла названия, связи с ликвидацией.
1. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу?
2. И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?
Может по решению суда ст.194 ГПК РФ, если докаже со.56 ГПК РФ, что сокращение было с нарушением.
Что будет работником, что устроился, - вопрос решается с ним в рамках трудового договора с ним.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация