Возможность работодателя изменять премиальную часть зарплаты без предупреждения - необходимость обращения в трудовую инспекцию
Может ли работодатель несколько раз в год менять премиальную часть зарплаты (проценты от продаж), причем без предварительного уведомления? В договоре прописан только размер оклада, а проценты - на отдельной бумаге, без печати и подписи руководителя. Есть ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию?
Если премия установлена трудовым договором, то в одностороннем порядке работодатель не вправе ее изменять. Работодатель обязан знакомить работников за 2 месяца об изменениях трудового договора, то и о премии, если о ней говорится в трудовом договоре. Если премия установлена локольным нормативным актом, то работодатель вправе изменить премию путём изменения локального нормативного акта и далее ознакомить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация