Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить при совмещении ухода за больным и болезни - расчеты работодателя и права работника?
₽ VIP

28.03.2012, 17:21
• г. Москва

Работник подал заявление об уходе за 14 календарных дней. И на следующий день взял больничный лист. Если болезнь продолжается 14 дней, то обязан ли работник отрабатывать еще 14 дней по окончании болезни. Или работодатель обязан по окончании болезни произвести окончательный расчет?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Hаботодатель обязан по окончании болезни произвести окончательный расчет

Спросить

Дата увольнения черзе две недели после подачи заявления. Больничный оплачивается до выздоровления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
25.06.2012, 13:50

Права работника при увольнении после болезни в конце двухнедельной отработки

Написала заявление об увольнении. В последний день двухнедельной отработки-заболела, взяла больничный. Имеют ли право работодатель уволить меня по истечении двухнедельной отработки или обязан будет уволить по окончании болезни и оплатить больничный лист?
Читать ответы (1)
Светлана
11.03.2008, 08:00

Сотрудник уволился, на следующий день попал в больницу, спустя 2 месяца умер.

Сотрудник уволился, на следующий день попал в больницу, спустя 2 месяца умер. Больничный лист за весь период болезни предоставлен родственниками. Какие выплаты должен произвести работодатель.
Читать ответы (1)
Александр
25.11.2015, 14:01

Правила выдачи трудовой книжки и других документов работнику в последний день работы

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет... как написать правильно это заявление. И если работодатель будет тянуть резину с выплатой и с трудовой книжкой.
Читать ответы (1)
Николай
26.04.2016, 05:47

Обязан ли работник предоставить работодателю больничный лист в первый день работы после болезни - соответствующая статья закона

Есть ли статья, согласно которой, работник обязан предоставить работодателю больничный лист в первый день выхода на работу после болезни (какая статья)?
Читать ответы (1)
Ирина
19.06.2012, 10:51

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лейсан
23.02.2020, 21:21

Вопросы оплаты больничных листов при увольнении и смене специалистов.

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: Работник уволился, и в 30 й календарный день со дня увольнения, оформил больничный лист на 10 дней.. сколько дней ему оплачивается? А потом второй больничный взял у другого узкого специалиста, другой диагноз. Должны ему оплатить оба больничных или только один?
Читать ответы (1)
Роман
17.07.2007, 04:04

Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Читать ответы (1)
Ира
17.04.2014, 14:15

Оформление приказа по использованию неотгуленных дней отпуска после больничного листа.

Работник, находясь в отпуске имел больничный лист (10 календарных дней), после окончания болезни приступила к работе, отработала месяц и хочет взять эти неотгуленные дни в следующем месяце. Как правильно оформить приказ?
Читать ответы (1)
Евгения
06.03.2007, 09:32

С 1 января 2007 года больничные листы расчитываются по другому, время болезни считается в календарных днях

С 1 января 2007 года больничные листы расчитываются по другому, время болезни считается в календарных днях, а если время болезни приходится на праздничные дни (с 01.01.07 по 12.01.07 г.), то время болезни 12 календарных дней или 6 календарных дней?
Читать ответы (1)