Основания увольнения по собственному желанию и возможные влияние Службы Безопасности на дальнейшую трудоустройство

Сложилась ситуация: Я начала поиск новой работы, (в это время еще работая на старой работе) . Новую работу нашла, после собеседования и проверки, мне объявили, что я принята, осталось только уволится со " старой" работы... , что собственно прошло успешно, меня расчитали достаточно быстро, без проблем). И уже безработная я помчалась заключать новый договор, в котором обнаружила, что меня принимают по срочному договору на декретное место..., данный момент, работодатель от меня утаил, (я бы не согласилась, работу ищу постоянную и работодателю это говорила) и вот.. я стала перед выбором или работать на этом условии или быть безработной. Договор подписала, ну не оставаться же без работы. И что делать в данной ситуации, ждать увольнения?

При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.

Муж не может пройти проверку службы безопасности при устройстве на работу, отказ уже в нескольких компаниях. Это началось после неудачного увольнения с предидущего места работы. Уволился по собственному желанию, но были конфликты с начальством, работал на руководящей должности. Что делать в данном случае? Как узнать причину отказа? Долгов, штрафов и т д у него нет действующих.

Муж работает в ЗАО РТК после словесного конфликта с менеджером его попросили написать заявление по собственному, что он и сделал, на работу больше не выходил так как не стоял уже в графике работы... было это в начале мая, сказали что он будет уволен после 15 го, вчера он позвонил на работу, ему ответили что в кассе не хватает 65000 руб. и пока служба безопасности с этим не разберется ему не отдадут трудовую, имеют ли право?! Я так понимаю что он не уволен на з.п пришла 1000 и расчетных естественно не было...

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Обязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе? Какие могут быть причины отказа службы безопастности? Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу? При трудоустройстве в организации не пропускает служба безопасности. В чем может быть причина? Как проверяет служба безопасности? Что они проверяют.

Я пенсионер по возрасту, до недавнего времени работал на предприятии, но отношения с руководителем не сложились. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, применив психологическое воздействие (руководитель угрожал уволить по статье, но без свидетелей)-я написал. Меня уволили, выдали расчет, на мое место уже приняли другого человека, но я приказ о своем увольнении не подписывал. Хочу, чтобы меня восстановили на работе. Что мне нужно предпринять для продолжения работы на данном предприятии? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, как восстановить деловую репутацию. Мой муж работал 8 лет в одном крупном банке руководителем. Предложили хорошую должность в другом банке, он уволился, и устроился в новый банк. При проверке службы безопасности все было хорошо. На новом месте проработал 2 года, решил устроится в другой банк, но не прошел службу безопасности. Крупный банк, в котором он проработал 8 лет сейчас дает негативный отзыв (хотя когда 2 года назад проверяли на новом месте работы все было хорошо). Можно ли обратиться в суд с исковым заявлением на организацию за клевету. Ничем криминальным он не занимался, уволился по собственному заявлению. В личном деле никогда не было ни выговоров ни замечаний. Спасибо.

Можно уточнить. В городе иваново, в вечернее время на автовокзале работает только одна касса, из за этого, не успеваешь на автобус, потому что очередь большая никто не пропускает, даже если до автобуса остаётся 1 минута. Днем работают 3 кассы. В вечернее время просто не возможно купить билет так как касса одна. Это вообще законно? Вечером оставлять открытой одну кассу.

Ситуация в следующем. Три дня назад я устроилась на работу в Детский мир с официальным трудоустройством продавцом - кассиром. Опыта работы за кассовым аппаратом у меня до этого не было. Показали как работать за кассой мне за 30 минут, после чего оставили за кассой одну. В магазине имеется 4 кассы и одна касса на сервисе, где находятся директор магазина и зам. Кассир должны каждые пол часа менять кассы. То есть, пол часа я поработала на одной, потом поменялась с другой сотрудницей и начала работать на другой. На следующий день с утра, придя на работу, директор мне говорит, что на моей кассе образовалась недостача в размере 6 тысяч рублей. Как такое может быть, когда у меня не было постоянной кассы. Сотрудники менялись постоянно. На этот же день, когда мне рассказали о недостача, решили устроить типо эксперимента и поставили меня на одну кассу на весь день. Итог в том, что недостачи не было вообще. На другой день тоже самое: я стояла на одной кассе, ни с кем не меняясь и касса у меня была в порядке. Директор магазина сказала мне, чтоб я в течение какого-то времени вложила свои личные деньги в кассу. Я не согласна с тем, что недостача моя. Камеры видеонаблюдения подтверждают то, что не только я работала за кассой. Что делать в этой ситуации?