Несправедливое увольнение и неправомерные действия работодателя - история пенсионерки, проработавшей на государственном предприятии

Сотрудник написал заявление на увольнение. 10.01 дата увольнения 24.01 Это заявление отправили в отдел кадров. На работу не выходил, по причине здоровья. Через неделю ушол на больничный. Директор за это время на его место поставила другого человека. И сказала что выходить не надо. Ты уволен. Но увольняеться сотрудник не хочет. И до даты увольнения ещё неделя. Как быть в этом случае? Что делать?

Ситуация такая в июле брала отпуск оплачиваемый, с августа по сентябрь брала не оплачиваемый отпуск, в сентябре должна выйти на работу и по декабрь не выходила по семейном обстоятельством, но с сентября месяца не писала заявление на отпуск, директор не особо хочет меня увольнять, в декабре этого же года 2015 получила травму передом пальца, решила уволиться, но сказала что я нахожусь в больном состояние, в офисе отделе кадров мне ответили что бы я подумала, а если я надумаю увольняться, то нужно принести, прислать им заявление об увольнение и больничный лист, сказали что оплатят мой больничный лист, вопрос это действительно так, что они оплатят мне мой больничный лист?

Я во время отпуска написала заявление на увольнение. Заявление написала 28 августа, а прошу уволить с 13 сентября. И так же у меня отпуск по 13 сентября. 11 сентября я передумала и пришла в кадры забрать свое заявление. На что мне сказали, что уже поздно и приказ о вашем увольнении уже вступил в силу. Разве так правильно? Или же отдел кадров поспешил с моим увольнением?

Пишет Вам Заикина Марина Владимировна. У меня такая проблема. Я работала в ФГУ Земельная кадастровая палата по Челябинской области. Приступила к работе 1 сентября уволена 1 декабря. Испытательный срок 3 месяца. За время работы имела больничный 3 дня. За время работы не было замечаний ни по дисциплине, ни по качеству работы. При увольнении выясняется: Уволена по инициативе главного бухгалтера, т.к. к ней подошел человек и сообщил, что некая Марина (это я), работающая у вас бухгалтером, распространяется о работе. Ни обстоятельства, ни о чем конкретно я говорила сказано не было. Человек назвал меня по имени, т.е. знал меня и где я работаю, если сразу обратился к главному бухгалтеру. Это произошло, по словам гл. бухгалтера, в период с 5 по 21 ноября. В это время по словам гл. бухгалтера за мной было установлено наблюдение. В тоже время мне поручают более сложную и ответственную работу. Увольнение произошло 1 декабря. Рабочий день до 16.00. вызвали к гл. бухгалтеру в 14.30. сообщили, что увольняют в связи с истечением срока испытания, т.к. не видят результатов моей работы. О факте доноса сообщать не хотели. Я узнала об этом случайно: сказала зам. гл. бухгалтера из сопереживания. В отделе кадров я поинтересовалась, не было ли на меня докладных. Оказалось, что была от 30 ноября, с которой я ознакомлена не была. Факт моего увольнения держали в секрете вплоть до самого увольнения. Мой отдел был предупрежден за 2 дня, что меня уволят и чтоб при мне не распространялись о работе. На сколько я понимаю человека-доносчика никто не видел. При вопросе гл. бухгалтеру, назвался ли этот человек, она замялась и сказала, что этого человека знают. В период первых двух месяцев мне выплачивалась 100% премии и отсутствовали замечания. На основании докладной от 30 ноября меня полностью лишают премии и поощрений. Есть основания полагать, что человек-доносчик подставной и его вообще не существует. Или увольнение произошло по личным причинам. На протяжении испытательного срока гл. бухгалтер не проявляла к моей работе и ко мне никакого интереса. Очень долго тянула с обустройством моего рабочего места (около 2 месяцев). Мой вопрос: законно ли прошла процедура увольнения. Как я могу доказать что не виновна и могу работать далее. Могу ли рассчитывать на компенсацию морального и материального вреда. Если я обращусь в суд и проиграю его, то что с меня потребуют.

До марта 2020 много лет проработала на предприятии. С марта по август уходила в другую организацию, но в августе вернулась на предыдущее предприятие. Плюс с августа устроилась по совместительству на 0.5 ставки в организацию в другом городе (работа на удалёнке). Заболела. Скажите, пожалуйста, сколько больничных мне выписывать: по одному - на основное место работы и на работу по совместительству? Или на работе по совместительству не оплатит я и нет смысла брать?

Работник не вышел на работу. Через два дня передал через знакомого (тоже нашего работника) заявление на увольнение по собственному желанию, но дату увольнения в заявлении не указал. На работе так и не появился. Прошло уже 2 месяца, а его так и нет. Вроде бы он уже работает в другом месте, а трудовая так и лежит у нас. Можно ли его сейчас уволить за прогул, так как нет уважительной причины его отсутствия? Как при этом увольнении может помешать его заявление на увольнение (где он не указал желаемую дату увольнения, ведь по закону он обязан предупредить не менее чем за 2 недели, но может и за месяц и за два. А у нас без указания им даты нет основания увольнять его в определенный день, да и уважительных оснований для отсутствия на работе у него не было)? Спасибо.

Моя жена работает заместителем главного бухгалтера. Сейчас главный бухгалтер на больничном и выходить в ближайшее время не собирается. Моей жене предложили другую работу. Она написала заявление об увольнении, но главный бухгалтер не хочет его подписывать, т.к. она официально на больничном. И утверждает, что никто моей жене не подпишет заявление об увольнении пока главный бухгалтер официально не выйдет с больничного. А если главный бухгалтер будет год болеть, то как быть? Действительно ли все так, как утверждает главный бухгалтер? И возможно ли все же как-то решить этот вопрос? Ведь на новой работе тоже не могут долго ждать. И еще вопрос: какую дату увольнения надо ставить в заявлении? С учетом отработки двух недель или с любого? Заранее благодарна.

Работаю продавцом консультантом 26 августа написала заявление на увольнение с просьбой уволить меня 6 сентября.1 сентября попала на больничный который закрыли 5 сентября. Сегодня,6 сентября вышла на работу но магазин пересчитать не успели. Также сегодня вышел приказ о моей увольнении от 6 сентября. Вопрос вот в чем, должна ли я завтра выходить на работу и досчитывать магазин, а также куда обращаться т.к мне не выплатили зарплату и не предоставили приказ об увольнении чтоб я его подписала.

Я написал заявление га увольнение с предприятия по собственному желанию 29 августа. В заявлении я указал дату увольнения с 2-го сентября. ! сентября я заболел и представил свои больничные листы 9.10.2003 года. Имело ли право предприятие уволить меня с 2-го сентября 2003 года? Очень прошу побыстрее ответить на вопрос.

Собираюсь уволиться с работы, уже нашла другое место. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отказались принять, якобы нужно было подавать заявление за 1-1,5 месяца, сейчас приказ уже готов, ничего поделать не могут. Если я напишу сейчас заявление об увольнении по собственному желанию к примеру с 30-31 августа (срок окончания моего отпуска), могут ли мне отдать трудовую на руки, не дожидаясь конца августа? И еще такой вопрос, на новую работу надо будет выйти в 20-х числах августа, имеет ли право кадровик поставить в трудовой дату приема на новую работу раньше даты увольнения с прежней работы? Не является ли это нарушением закона и какие могут быть последствия? Заранее спасибо.