Как доказать фиктивность больничных и возможно ли направить воспитателя на медицинское обследование по состоянию психического здоровья, чтобы прекратить трудовой договор

28.09.2019, 20:54

• г. Тула

Вышла такая ситуация, что в дошкольном учреждении (детском саду) работает воспитатель, который грубо нарушает правила воспитания детей: оставляет их одних в группе, кричит на них регулярно. Когда по данным фактам начались проверки, этот воспитатель то и дело уходил на больничный. Этих больничных накопилась порядка 6 за год. Я понимаю, что количество больничных ничем не ограничено, но они реально "липовые", то есть бланк медучреждения, но внесенные в них данные недостоверны. Причем она это делает у разных врачей, дабы не подставлять себя. Скажите, пожалуйста, как доказать, что больничные фиктивные? И можно ли воспитателя направить на медицинское обследование к психиатру. Они проходят раз в год мед. осмотры, но по факту там просто врач спрашивает, есть ли жалобы, и на это все. И можно ли регулярные крики считать психическим насилием, то есть методом, несовместимым с воспитательной деятельностью, чтобы было основание для прекращения трудового договора по ст 336 ТК РФ? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Основания прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора
Основания прекращения договора

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Захарова И. А. 4.6

28.09.2019, 20:57,

г. Москва

Здравствуйте, Владислав. По поводу проверки больничных вы можете обратиться в прокуратуру. По поводу недопустимого поведения воспитателя обратитесь в ГОРОНО.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тула - онлайн услуги юристов