Заставляют подписать сейчас дополнительное соглашение по изменению уменьшению доли ставки с 1 сентября 2020 г, то есть фактически за год вперёд. То есть доп соглашение подпишут и донесут без меня в отдел кадров в 2020 году. Если подписать сечас, можно ли оспорить или забрать обратно с отдела кадров?

Здравствуйте! Уменьшить ставку и зарплату они могут и без всяких соглашений, предупредив Вас об этом за 2 месяца. Если подпишите-и оно составлено грамотно, то оспаривать смысла не будет.

Это будет зависеть от добросовестности работников отдела кадров. Сами понимаете, - "Что написано пером, - не вырубишь топором" Если есть сомнения лучше ничего не подписывать.

Возможность оспорить или отозвать дополнительное соглашение по изменению доли ставки

Работающая мама рискует уволиться из-за отказа подписать изменения в должности и заработной плате

Я работающая мама (дочке два года) вышла на работу на полный день. Сегодня нам предлагали на работе всему отделу подписать дополнительное соглашение о изменение должности, отдела и заработной плате (уменьшение зарплаты). За два месяца уведомлений никто о изменении штатного расписания не давал. После отказа подписать работник отдела кадров сказала, что через два месяца я получу уведомление о увольнении. Скажите правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Как реализовать право на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при отказе отдела кадров?

Я работаю в муниципальном предприятии на полную ставку и дополнительно совмещаю по совместительству на одну четверть ставки. Отдел кадров отказывается составлять дополнительное соглашение. На что мне основываться для реализации права на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору?

Читать ответы (2)

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Возможно ли восстановление на работе в судебном порядке при отказе от подписания дополнительного соглашения по

28 октября 2015 г работодатель уведомил меня в порядке ст 74 тк рф об изменении моего графика работы. В начале этого месяца я дважды подходил в отдел кадров что бы подписать доп. соглашение на такое изменение, но начальник отдела кадров в дополнительном соглашении указывает еще кучу всяких других изменений (ответственность за конфедициальность и др.) по мимо указанных в уведомлении. Поэтому я уже третий раз отказываюсь подписывать такое не законное соглашение, а они составили акт, что якобы я отказался подписывать доп соглашение об изменении моего графика в порядке ст 74 тк рф. 28 декабря истекает двух месячный срок и меня уволят, есть аудиозапись разговора с нач. отдела кадров, подтверждающий выше сказанное. ВОПРОС: СМОГУ ЛИ Я В СУДЕ ВОСТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ ПРИ ТАКИХ ОБСТАЯТЕЛЬСТВАХ?

Читать ответы (1)

Сотрудница, взявшая два отпуска в 2020 году, не получит столько же дней отдыха в 2021 году - что говорит отдел кадров?

В марте 2020 года устроилась на работу, в июле 2020 взяла отпуск 14 дней, второй отпуск на 14 дней взяла в сентябре 2020. Итого я использовала 28 дней отпуска с марта по настоящее время. Сейчас отдел кадров составляет план отпусков на 2021 год, и говорит, что теперь в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска. Прав ли отдел кадров? И сколько дней отпуска в 2021 году мне положено?

Читать ответы (1)

Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года. В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел. Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге. В дальнейшем его планируют просто сократить. Правомерны ли действия Администрации.

Читать ответы (1)

Можно ли написать какой то отказ или несогласие с данным документом?

В отделе кадров меня заставили подписать допсоглашение, когда я сказала, что подпишу позже, прозвучал ответ, нет. Можно ли написать какой то отказ или несогласие с данным документом?

Читать ответы (2)

Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Читать ответы (1)

Несостоятельный срочный трудовой договор и кадровый хитроум

Заключил срочный трудовой договор (ТД) на год 01.12.2020 на должность ассистента режиссера, а в сентябре 2021 перешёл на должность инженера, ТД стал на неопределенный срок. Сегодня пригласили в отдел кадров, сотрудник сказала, что пока я был в отпуске (в ноябре) срочный ТД закончил действие и дала на подпись доп соглашение от декабря этого года. Документ я не читал, только увидел срок-на три года, напомнил про соглашение от сентября, после чего кадровик изучила сентябрьское соглашение и подтвердила мой довод, новое забрала обратно себе. В ошибку кадровика не поверю. Что было целью? Возможно ли привлечь сотрудника отдела кадров, если да, то как? Спасибо.

Читать ответы (2)

Влияет ли на перевод на работу на муниципальной службе наличие родственников в отделе спорта и молодежи?

Работаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда? И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность оспорить или отозвать дополнительное соглашение по изменению доли ставки

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов