Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
₽ VIP

29.03.2012, 18:51

• г. Тверь

У предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

ООО "ИнКамБалт" 4.9

29.03.2012, 19:04,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, в силу п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В случае обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным (в течении 1 месяца со дня увольнения), суд будет проверять законность действий работодателя, а именно, законность основания и порядка увольнения.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

29.03.2012, 19:11,

г. Ставрополь

Светлана, мало ли что не написал работник. после того как прогулял. Моё мнение. увольнение за прогул законно. но если у Вас есть сомнения. обращайтесь в суд в течении 1 месяца. он вынесет более точное решение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении? ₽ VIP

Тверь - онлайн услуги юристов

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
₽ VIP