Может ли работодатель заставить отработать 2 недели при увольнении, если в трудовом договоре не указаны обязанности?

02.10.2019, 19:11

• г. Тула

Хочу уволится с работы так как нашел другую может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели если трудовом договоре не указоно что обязон отработать.

Читать ответы (1)

Отрабатывать 2 недели
2 трудовых договора
Трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапшин А. В. 4.8

02.10.2019, 19:16,

г. Москва

Добрый день. Конечно может, двухнедельная отработка предусмотрена законом, как общее правило: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Бывают и исключения:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если Вы на испытательном сроке, то обязательный срок отработки составит 3 дня.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель заставить отработать 2 недели при увольнении, если в трудовом договоре не указаны обязанности?

Тула - онлайн услуги юристов