Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт на работе - должна уехать в другой город на ПМЖ, но руководство требует отработать еще 2 недели

04.10.2019, 06:56
• г. Красноярск

Ситуация такая. Трудоустроена официально, в трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца. По семейным обстоятельствам должна уехать в другой город на ПМЖ. Подхожу к руководителю, написать заявление на увольнение по собственному желанию. Она мне говорит, что я должна сначала уйти в отпуск за свой счет, после этого меня уволят. Я не соглашаюсь. Долго они меня уговаривали, обосновывая это тем, что "мы не можем тебя уволить в октябре". Веская причина, не правда ли? Я настояла на том, что в отпуск уходить не буду, так как буду трудоустраиваться на новом пмж, долго ждать трудовую не могу. Я уточнила, нахожусь ли я сейчас на испытательном сроке, ответили, что нет. В договоре у меня прописано, испытательный срок 3 месяца. Устроена 1,5 месяца. Послезавтра мне нужно уезжать, а меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? И как решить эту проблему? Планирую обращаться в трудовую инспекцию.

Читать ответы (2)
Испытательный срок
Трудовой договор испытательный срок 3 месяца
Заявления на увольнение по собственному
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Регина. В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение, то есть при увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней.

Спросить

Если трудовым договором предусмотрено испытание, значит оно установлено. А дальше уже действует статья 71 Трудового кодекса РФ, согласно которой, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги