Оформление пособия по уходу за ребёнком при работе на 0,5 ставки

Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки.

Работала секретарем учебной части. Родила ребенка. Хочу работать неполный рабочий день, чтобы и пособие по уходу за ребенком получать. Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки. Я готова работать больше, но не полную ставку, например, 0,75 ставки (до декрета была ставка). Сохранится ли право на пособие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно определить неполный рабочий день при сохранении выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

До родов я работала на пол ставки. Сейчас я хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой неполный рабочий день будет считаться от 0,5 ставки или от 1 ставки? Или получится так, что фактически я возвращаюсь на работу на 0,5 ставки и не могу получать пособие?

Читать ответы (1)

Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком, если выйду на работу в декрете?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю пособие по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу. Будут ли мне платить это пособие, если я выйду на работу? До выхода в декрет моя ставка по штатному расписанию составляла 0.8, т.е. для сохранения пособия мне нужно выходить на более низкую ставку так как 0.8 являлась моим полным рабочим днем?

Читать ответы (1)

Получит ли муж пособие по уходу за ребенком при смене работы на неполный рабочий день?

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получая ежемесячные пособия по уходу и устроен при этом на неполный рабочий день. Будет ли он получать пособие по уходу за ребенком при смене места работы, если снова устроится на неполный рабочий день?

Читать ответы (1)

Как определить количество часов сокращенного рабочего дня при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Муж будет оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, будет получать пособие и продолжит работать. Как мне писали ранее, ему должны сократить рабочий день. Вопрос: кто определяет на какое количество часов должен быть сокращен раб. день? Можно, ли по заявлению работника раб. день не сокращать?

Читать ответы (1)

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком при уходе в трудовой отпуск при неполной занятости

Скажите пожалуйста если сотрудник работает неполный рабочий день, получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе в трудовой отпуск сохраняется ли пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Возможно ли получать пособие по уходу за ребенком, если муж работает, а я не трудоустроена?

Я не работаю, муж работает. Может ли муж оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет и получать при этом зарплату и эти пособия. Так мне посоветовали сделать в соцзащите, сказали, что если муж напишет на неполный раб день заявление на этот период, то он будет по факту работать неполный рабочий день, получать зарплату и пособие до полутора лет. Можно ли так сделать? Официально я не трудоустроена.

Читать ответы (1)

Возможно ли начисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет сокращенной ставки

Начисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет если в организации сокращение, может ли пособие начислятся не от полной ставки, если при уходе в декрет мама числилась на ставке.

Читать ответы (1)

Могут ли лишить пособий и потребовать возврат полученных субсидий при устройстве на работу на полставки

Получаю минимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, оформляла как не трудоустроеная, позже устроилась на работу на 0,5 ставки, могут ли меня лешить пособий и потребовать обратно полученные пособия. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о праве на отпускные и пособие при отпуске по уходу за ребёнком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день учителем (17 часов при ставке 18). Имею ли я право получить отпускные за очередной отпуск и одновременно получать пособие до полутора лет. Работодатель говорит, что могу получить отпускные без сохранения пособия.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление пособия по уходу за ребёнком при работе на 0,5 ставки - нужно ли сокращать рабочий день?