У меня накопился 71 день неогуленного отпуска. Стаж работы в организации 9,5 лет. В конце декабря мне уходить в отпуск по беременности и родам. До выхода в декрет хочу воспользоваться неотнуленными днями основного отпуска. Работодатель мне сообщает, что может из этих 71 дня отпустить меня всего лишь на 14 дней. А остатальными днями я смогу воспользоваться потом, после выхода из декрета. Но мне это невыгодно, т. к я значительно потеряю потом в деньгах (половину суммы). Как взять эти неотгкленные 71 день перед уходом в декрет? Писать 2 заявления на отпуск, одно из которых отнести работодателю. А другое в инспекцию по труду? Или как поступить?

Работодатель мне сообщает, что может из этих 71 дня отпустить меня всего лишь на 14 дней.

Как доказать работодателю необходимость взять отпуск перед декретным отпуском полностью, не разбивая его на две части.

Как обосновать работодателю, что желаю взять отпуск полностью перед декретным 28 дней. Работодатель просит в доказательства больничного по декрету до отпуска, либо разбить отпуск по 2 недели до декрета и после декрета.

Читать ответы (2)

Отпуск перед уходом в декрет - возможность, оплата и расчеты после выхода из декрета.

Я работаю учителем. В конце января 2020 года ухожу в декрет, могу ли я перед уходим в декрет взять отпуск (обычно отпуск 56 дней, хотела бы взять хотя бы 14 дней) будет ли он оплачен и смогу ли я после выхода из декрета рассчитывать на оставшиеся дни отпуска или нет?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять все накопленные дни отпуска перед уходом в декрет

За время работы на предприятии у меня накопился неотгуляный отпуск 104 дня, могу ли я все эти дни отпуска взять перед уходом в декрет (т.е. до срока беременности в 30 недель)?

Читать ответы (1)

Вопросы по отпуску перед декретом учительницы с тремя годами стажа работы

Я учитель, стаж работы 3 года. 24 апреля ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом. Отпуск 56 дней. Могу ли я уйти в отпуск на все 56 дней? Из отпуска вышла 27 августа 2014 года а 2015 не ходила в отпуск. И может ли мой работодатель не отпустить меня? Подскажите пожалуйста еще по этому же вопросу. Мой работодатель отказывает мне в отпуске на все 56 дней, говорит что за этот текущий учебный год (прошло пол года с выхода из последнего отпуска) я не заработала полный отпуск. Эти шесть месяцев умножает на какой то процент 5.3 и получается что заслуженный отпуск на данный момент составляет 31 день. Прав ли он, я работаю не первый год в этой школе. Остальные дни отпуска говорит будут после декрета.

Читать ответы (2)

Возможно ли взять дополнительные отпускные дни перед декретным отпуском?

У меня накоплено 32 дня отпуска. Могу ли я взять и отгулять заранее ещё 10 дней отпуска, которые у меня накопятся за время декрета (БиР 140 дней)? Итого мой отпуск перед уходом в декрет (до 30 недели беременности) составит 42 дня. Получится, что я авансом отгуляю эти 10 дней, а после окончания декрета (140 дней) я компании ничего не буду должна, как и она мне (это касаемо отпускных дней).

Читать ответы (1)

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом и возможно ли взять авансом дни отпуска

Работаю с 01.04.2014, в декрет уходить 25.02.2016. За все время работы в отпуске была 3 раза: с 06.10.14 - 19 дней; с 09.03.15 - 11 дней; с 03.08.15-26 дней. Сколько дней отпуска могу взять перед декретом а так же могу ли я взять авансом дни отпуска, которые начисляется за отпуск по беременности и родам (на эти 140 дней). Т.е. прибавить их к монму оставшемуся основному ежегодному отпуску? Работаю я в РКС. Ежегодный отпуск составляет 52 дня.

Читать ответы (2)

Можно ли взять неотгулянный отпуск после декрета и может ли работодатель отказать? Каков срок предупреждения работодателя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В августе моему ребёнку 3 года, и мне нужно выходить на работу. Но у меня неотгулянный ежегодный отпуск до моего ухода в декрет. Скажите, могу ли я воспользоваться этим отпуск сразу же после выхода из декрета? Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? И за какой срок я должна предупредить работодателя что я хочу взять ежегодный отпуск сразу же после выхода из декрета? Спасибо.

Читать ответы (3)

Возможно ли взять отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком и в какой срок подать заявление?

Помогите, пожалуйста. 1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались 2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком? 2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа)... не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности взятия неотгуленного отпуска перед уходом в декрет и последствия его позднего заявления

Помогите, пожалуйста. 1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались 2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком? 2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа)... не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели?

Читать ответы (1)

Как оптимально использовать оставшиеся 14 дней отпуска перед декретным отпуском?

Скоро мне уходить в декретный отпуск. Согласовала точную дату больничного со своим врачом. Уточнила в отделе кадров сколько дней отпуска у меня будет на первый день б.л. по беременности и родам. Получила ответ 42 дня. Начальство долго уговаривала отпустить в отпуск хотя бы на 28 дней. Остается еще 14 дней отпускных на момент ухода в декрет. В связи с этим вопрос. Когда лучше взять эти 14 дней? Официальная зп 20 тыс. Неофиц 50 тыс. руб. 14 дней отпуска это примерно 20 тыс отпускных. До декрета уже больше не дадут. После б.л. по БиР думаю брать не выгодно, т.к. потеряю выплаты по уходу за ребенком на эти 14 дней. После отпуска по уходу за ребенком меня могут перевести на другую должность с официальной зп такой же, а неофициальная будет меньше я опять же таки потеряю в деньгах. И если после отпуска по уходу за ребенком я решу уволится, то мне выплатят отпускные за последние 2 месяца, которые я была в отпуске? Как выгоднее всего распорядится этими 14 днями? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель мне сообщает, что может из этих 71 дня отпустить меня всего лишь на 14 дней.

Барнаул - онлайн услуги юристов