Александр
06.03.2019, 04:46
Работодатель ограничивает отпуск и делит его на части - правомерно ли это и как получить компенсацию при увольнении?
Читать ответы (6)
Заработанный отпуск за год составляет 18 дней (дополнительный). Работодатель одобрил только 10,сославшись на то,что с меня не будет возможности удержать за спецодежду в случае увольнения. При этом утверждает что эти мои 8 дней перенесены будут на следующий год. Я против такого дробления отпускных и хочу их получить целиком. Правомерными ли действия моего работодателя и какие меры воздействия предусмотрены законом. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
