Каковы действия работодателя в случае невозможности отпуска в текущем году?
Вопрос такой: в этом году в отпуске отгулять не удалось, и до конца года вряд ли удастся (очень много работы) Какие действия должны быть у работодателя по этому вопросу? Будет ли мне компенсация, или будет перенесен отпуск на следующий год (то есть я в будущем году отгуляю два отпускных срока) или я просто лишусь этих 28 дней отдыха?
Здравствуйте! Вам необходимо обговорить с работодателем срок переноса отпуска, на следующий год.
Спросить
Может такой вопрос уже звучал но поиском я не смог найти, поэтому:
я устроился на работу на шахту в марте 2003 года (организационная форма - ООО) горнорабочим подземным. По моим сведениям по новому ТК мне положено два отпуска (или один с возможностью разбиения на два). вопрос следующего плана: если до конца года использовать только один отпуск (или часть основного отпуска) второй мне можно будет перенести на следующий год или мне должны выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска? Или если я в этом году совсем не пойду в отпуск мне положена компенсация или можно перенести на следующий год? и еще. отпускные расчитываются за последние 3 месяца или по заработку за весь отработанный год?
заранее спасибо.
Меня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?
Отдел кадров настойчиво просят отгулять все дни отпуска до конца года Однако я не заинтересована в этом, так как уже отуляла больше 28 дней в этом году по плану и стольке же остается на баллансе, так как накопилось за прошлые годы и декрет. Эти дни планирую потратить на поездку когда откроют границы (явно не в этом году). Вопрос могут ли меня принудительно отправить в отпуск до конца года или выплатить деньгами отпускные, чтобы этих дней к концу года не осталось Я мать одиночка - есть ли в законе скидки на это?
На заводе была проверка. Выявили, что у многих работников накопились неотгуленные отпуска. У меня накопилось неотгуленных 27 дней, хотя, как мне казалось, я полностью отгуляла свое время. 10 дней разрешено было оставить неотлуленными в этом году (и перенести их на следующий год). А 17 дней нужно отгулять до конца года. Я бы и хотела отгулять, а не получать денежную компенсацию за эти дни. Но начальник цеха говорит, чтоб никого в отпуск не отпускали, потому что работать некому. Хотя при желании замену могли бы найти. Просто очень много таких работников с неотгуленными отпусками. И отпустить всех отгуливать отпуска до конца года он не может. Вопрос: могу я не брать денежную компенсацию, а эти 17 дней отгулять, даже, если начальник против?
Скоро конец года, а работодатель не отпускает в отпуск. Скажите пожалуйста, если я в этом году не отгуляю отпуск, перейдёт он на следующий год?
И отпускные выплаты будут выплачены или они сгорят?
Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Согласно Положения о прохождении военной службы... ст.29 военнослужащему может быть предоставлен основной отпуск до конца следующего года. Т.е. если у меня неотгулен отпуск за 2016 год он может быть мне предоставлен до конца этого, 2017, года. Ведь так? У меня следующий вопрос: этот отпуск (за 2016 год) я должен отгулять до конца текущего года или он может быть мне предоставлен и 31 декабря 2017 года? И ответьте мне пожалуйста ещё на такой вопрос: если я с экипажем согласно графика отпусков отгулял отпуск за 2017 год, но при этом у меня остался неотгуленным отпуск за 2016 год, что будет с моим отпуском за 2016 год? Он не сгорает? Отпуск за 2016 год не был отгулен в связи с переводом из другой воинской части. Спасибо.
У меня такой вот вопрос про отпуск.
В 2013 году я был в ежегодном оплачиваемом отпуске всего 14 дней, за которые мне выплатили отпускные. В 2014 году я взял оставшиеся дни отпуск за 2013 год, плюс отпуск за ненормированный рабочий день, так же за 2013 год. вопрос в том, должны ли мне выплатить отпускные в 2014 году за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день?
Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.
Что делать!
Работаю в Гос учереждении с 28.01.2013 года есть неотгуленные отпуска в кол-ве 47 дней. Работадатель заставляет отгулять все дни в этом году. ВОПРОС: Имеют ли они право заставить в принудительном порядке отгулять все дни, или может быть должны выплать компенсацию?
