Как решить проблему с нерадивым сотрудником и сохранить работоспособность малого розничного магазина?

10.10.2019, 15:59

• г. Кострома

Я руководитель ООО (розничная продажа продуктов питания). Магазин небольшой. В штате 2 продавца и директор. На данный момент есть беременная сотрудница, которая уже более месяца не показывается на рабочем месте. При этом принесла мне справку о необходимости предоставить ей легкий труд. Как таковой вакансии у меня нет и не предусмотрено, но я ей предложила ее.То есть выходить и работать с торг. Представителями, проверять и развешивать ценники и работать с компьютером (т.е.те же ценники печатать и заводить номенклатуру). На что последовал ответ: я в компьютерах не понимаю и на работу ходить не буду. Но деньги Ты мне по закону обязана платить. Вопрос: что можно сделать в этой ситуации. Ведь должна же быть какая-то управа на таких нерадивых сотрудников. Ведь платить даже "минималку"-это нужно изыскать деньги. А в моем случае еще и заработать, поскольку вместо этой сотрудницы вынуждена сама стоять за прилавком. (другого работника нанять нет финансовой возможности).

Читать ответы (3)

Продажа продуктов питания
Беременная сотрудница
ООО продукты питания

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

ООО "ПРАВОПРО" 4.9

10.10.2019, 16:06,

г. Москва

Добрый день!

Неявка на работу - это прогул, за который Вы не можете ее уволить но имеете право применить дисциплинарное взыскание, так же надо понимать Вашу систему оплаты. Уволить ее нельзя, но оставить без оклада - вполне.

Спросить

Юрист

Шахов Ю. А. 4.5

10.10.2019, 16:30,

г. Нарьян-Мар

Уволить её не уволите, конечно. Предоставьте ей лёгкую работу по заявлению. Фиксируйте фактические дни и часы присутствия (если хотите могу рассказать как) и платите за фактическое присутствие. Сколько часов отработала, столько и получила, с учётом сокращенной продолжительности дня. В случае неявок или иных косяков через распоряжения предлагайте дать объяснение (ответив на ряд вопросов). Исходя из ситуации она вряд ли их будет давать. Привлекайте к дисциплинарным в виде замечания при соблюдении порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. Только не увольняйте и выговор не выносите. И когда она поймёт, что не отработав-много денег не получит, примет правильное решение. Главное, старайтесь оставаться человеком и общаться мягко.

Спросить