Стоит мне переходить или же восстановиться на прежнем месте?

31.03.2012, 20:00

• г. Казань

С 1 апреля меня увольняют по сокращению штатов и предлагают перейти в другую организация на временную должность на время декретного. Как мне быть, соглашаться? Руководитель второй организации добавляет пункт в срочный договор: Работнику предоставляется приоритетное право при переводе на вакантную должность в Управление... Стоит мне переходить или же восстановиться на прежнем месте? Я вдова с несовершеннолетними детьми.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

31.03.2012, 20:11,

г. Петрозаводск

Добрый вечер, Татьяна !

Очень интересный расклад, Вас сокращают (увольняют) и предлагают перейти в другую организацию (к другому работодателю).

А этот другой работодатель Вам выдал уже отношение (обязательство), что он Вас готов принять на работу, на конкретную должность, с определнной заработной платой ? Или только на словах ?

Татьяна, Вам решать в этой ситуации, что для Вас важнее, "синица в руках" или "журавль в небе".

Если у Ваших несовершеннолетних детей отец умер или погиб (нет его), если хоть одному из них нет 14 лет, то Вас не имели право сокращать, если только речь не идет о сокращении в связи с ликвидацией организации, филиала или представительства.

Выбор за Вами.

1. Или Вы судитесь со своим работодателем и восстанавливаетесь на работе.

2. Или вы будете устраиваться на срочную предлагаемую на словах работу к другому работодателю, с которой Вас могут уже без проблемы уволить через 2-3 месяца. Это делается просто с теми, кто работает по срочному трудовму договору на месте того работника, который временно отсутствует на работе.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стоит мне переходить или же восстановиться на прежнем месте?

Казань - онлайн услуги юристов