На сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны"

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Виктория! Давайте по порядку. Здесь нужно руководствоваться требованиями Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (ст.6.1, 10-11, 13), а также ст.72 Трудового кодекса РФ, т.к. без согласия работника нельзя его заставить соблюдать коммерческую тайну. А раз просят подписать соглашение, то ранее договоренности между сторонами в трудовом договоре могло не быть. Работодатель обязан обеспечить сохранение коммерческой тайны, чтобы не перекладывать ответственность на работников.

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Т.е. работодатель должен обеспечить необходимые условия для соблюдения работником коммерческой тайны. Если этого не сделано, то это прямое нарушение закона. Если понуждают к подписанию соглашения при таких условиях, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!

Виктория, здравствуйте!

Отвечаю как тот кто " в теме". И без портянок из закона, которые трудно читать.

Работодатель ничего не может навязывать.

Но как показывает практика привелечь работника за разглашение тайны крайне сложно, практически нереально.

ПОтому что не доказать что именно работодатель считает тайной и как ее разгласил работник.

Поэтому согласно ст. 10-11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" тайна конечно существует, но бояться не стоит.

И если конфликт на пустом месте с работодателем раздувать не хотите - подпишите вы эту "филькину грамоту".

надеюсь мой ответ Вам помог.

Обязанности работодателя в отношении коммерческой тайны установлены ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне":

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны

Пунктом 3 ч. 1 ст. 11 вышеуказанного закона установлена обязанность работника создавать условия для соблюдения работниками коммерческой тайны.

Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

Здравствуйте. Конечно неправомерно. Т.к.на основании Закона работа сотрудника с секретными материалами допускается ТОЛЬКО с его согласия ИЛИ в соответствии с его трудовыми обязанностями (ч.2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Поэтому работником должно быть подписано согласие на работу с конфиденциальными материалами, иначе работник может не выполнять режим неразглашения таких сведений.

Работодателю нужно составить реестр сведений, относящихся к коммерческой тайне. За исключением сведений, которые не подлежат засекречиванию: сведения о предпринимателе, вносимые в госреестры, данные о загрязнениях окружающей среды, о противопожарной ситуации, нарушениях законодательства и другое (ст.5 Закона о коммерческой тайне). С этим реестром работник должен быть ознакомлен под роспись...

Желаю удачи. В.

Как по закону в организации должен вводиться режим вводиться режим коммерческой тайны прописано в статье 11 данного закона Эта статья полностью приведена ниже Понятно что работодатель поступает неправомерно Если нет самого Положения о том что является коммерческой тайны, то работникам без ущерба для себя можно подписывать такие соглашения, которые не имеют ни какой юридической силы В случае чего у работодателя на основании такого соглашения не получится привлечь работка к ответственности за разглашение коммерческой тайны, потому что не соблюден порядок установленный статьей 11

Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция)

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Если работодатель не предпринял мер для установления перечня, что составляет комерческую тайну, то это соглашение не имеет юридической силы, так как не все данные составляют комерческую тайну. Для начала работодатель обязан установить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Здесь следует учитывать, что некоторые нормативные правовые акты ограничивают этот режим. Так, его невозможно установить в отношении данных, указанных в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее — Закон № 98-ФЗ).

В частности, это сведения:

содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и о ИП в соответствующие госреестры;

о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и т.д.;

о численности и составе работников, системе оплаты труда и т.д.;

о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам и др.

Скорее всего да. Ведь если есть такие рычаги воздействия на работников, что можно взыскать что-то на основании соглашения, заключенного на основании Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", то это делает работников более сговорчивыми.

Да Вы не переживайте, Вас просто уволят, да и все.

Что настораживает, в "соглашении о коммерческой тайне" прописаны позиции, которые ровным счетом не имеют ко мне отношения, например - "разглашение о фонде заработного труда" и т.п., я не бухгалтер и не отношусь к "офисникам". Я так понимаю, что "соглашение о коммерческой тайне" должно было быть не одним, а для каждой должности, в зависимости от профессиональной деятельности. Получается, что "свалили все в одну кучу«.

Нет, по роду моей работы, не могут быть мне доступны данные, не связанные с моей непосредственной работой - я швея.

Тогда зачем весь этот "бред" работодателю? Может как "рычаг давления" на работников: штрафы, увольнение по этой статье, для "закрывания ртов"?