Прошел испытательный срок без заключения договора - как правильно продолжить сотрудничество и что делать в случае увольнения?

Добрый день! Работодатель не только ведет себя некорректно, но и грубо нарушает Ваши права. Вас должны были предупредить об окончании испытательного срока и успешном его прохождении либо уволить, как лицо, не прошедшее испытательный срок. Если Вас не уволили считается, что по истечению срока испытания Вы его успешно прошли и продолжаете работать в занимаемой должности. Трудовой договор с Вами обязаны заключить. Ваши 3-и месяца испытательного срока обязательно войдут в общий трудовой стаж. Штрафы с Вас не имеют право взыскивать - это не предусмотрено ТК РФ. Административное наказание может быть применено к должностному лицу только административным органом или судом, но никак администрацией организации в которой Вы работаете. А чтобы Вас привлекли к административной ответственности, Вы, как минимум, должны ознакомиться со своими обязанностями и правами, поставить подписи в трудовом договоре, должностном регламенте и в должностных инструкциях и т.д.

Вы и Ваш адвокат вправе ознакомиться у работодателя в отделе кадров со своей трудовой книжкой, внесением в нее записи о приеме Вас на работу на основании приказа о прием на работу, получить копию данного приказа на руки, ознакомиться и запросить копию своих должностных обязанностей, узнать о том, что в связи с истечением испытательного срока Вы стали постоянным работником.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, в Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека.