Возможность выплаты материальной помощи отчиму по коллективному договору в связи с смертью пасынка

Материальную помощь планируется выплатить всем работникам к новому году в размере 4000 рублей. Как правильно оформить приказом, тчобы не облагать НДФЛ и не начислять взносы в ПФ? Нужны ли заявления от каждого работника и с какой формулировкой? В коллективном договоре указано: Оказывает работникам предприятия материальную помощь: - в связи со смертью работника или близких родственников (родители, члены семьи) – 10000 рублей; - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка - 10000 рублей; - в связи с юбилеем (50;55;60 лет)-10000 рублей. - в других случаях по согласованию с руководителем предприятия.

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь. Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию». В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим: « Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение - помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера». Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление? Спасибо за помощь!

В коллективном договоре написано: Работнику может выплачиваться к отпуску материальная помощь в размере... Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Если работодатель не выплатит материальную помощь, могу я его решение оспорить в суде? Не будет ли это дискриминацией, если все остальные работники такую помощь получат?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Написала завление на мат. помощь в связи со смертью мужа. У нас государственная организация. В положениях и кол. договоре предусмотрена выплата в связи со смертью близкого родственника. Может ли работодатель выплатить материальную помощь? Доход в отпуске за ребенком до 3-х лет, работник не получает.

На какую сумму мат. помощи может рассчитывать работник от Работодателя гос. учреждения в связи со смертью близкого родственника? В коллективном договоре сумма конкретная не прописана.

При выплате матпомощи работнику на лечение, должен ли работникам предоставлять подтверждающие документы. В действующем законодательстве нет обязанности работника предоставлять подтверждающие документы, такая обязанность может возникнуть если у предприятия предусмотрено в Положении о предоствалении матпомощи или колдоговоре? Спасибо.

Мне необходимо отменить договор дарения на квартиру в связи со смертью одаряемого. Данный пункт был прописан в договоре. Но документов подтверждающих его смерть в меня нет и получить не смогу т.к. не являюсь близким родственником. Данное заявление необходимо отправить в Росреестр. Какие документы необходимо приложить?

Должен ли работодатель выплатить материальную помощь при увольнении или сокращении работника. Если в кол. договоре и в положении об оплате труда прописано, что мат. помощь выплачивается работнику к отпуску.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.