Я мать одиночка мне не и дают отпуск в июле месяце. Что делать?

199₽ VIP

Важно то, включён ли ваш отпуск в график отпусков согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации. Отпуска предоставляются по графику, которая обязательно как для работника, так и для работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Не обязаны. Потому что отпуск по графику предоставляется (ст. 123 ТК РФ) ,льгот у Вас в данном случае нет.

Можете попробовать либо согласовать другой график.

Либо взять за свой счет.

Жалобы в этом случае не помогут.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Отпуска работникам предоставляются по общему правилу согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) согласно Графика отпусков, утвержденного работодателем на каждый каленадарный год.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вы вправе перед составлением работодателем Графика отпусков на 2020 год обратиться с заявлением о включении для Вас отпуск в 2020 году полностью или частично в летний период.

Как добиться отпуска в удобное время смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" статью "Отпуск в удобное время".

Удачи Вам.

Вы не входите в категорию работников, которым отпуск предоставляется по их желанию, поэтому давать и не обязаны

Главная Документы Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

""ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

""Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Главная Документы Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

""ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)

""Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Право на отпуск в удобное время имеют родители, воспитывающие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет. Это указано в ст. 262.2 ТК РФ.

Елена, статус матери одиночки не дает преимущества в предоставлении отпуска именно в летний период. Здесь нужно смотреть график отпусков в вашей организации.

Но, статус матери одиночке предоставляет право на использование дополнительного отпуска в количестве - 14 дней, которые предоставляются без сохранения заработной платы.

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Просите работодателя включить вас в график отпусков ст 123 ТК РФ на июль месяц. Отпуск согласуется с работодателем.

Здравствуйте Елена

Вы можете рассчитывать на дополнительный отпуск в любое для вас удобное время на срок 14 дней без сохранения з.п. , пишите заявлению работодателя и ответ отказ обжалуйте в суд ст.392 ТК

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Добрый день!

Если у Вас ребенок инвалид до 18 лет, то Вы имеете право на отпуск в любое время.

Если есть профсоюз в организации, то график отпусков утверждается работодателем с учетом его мнения (ст. 123 ТК РФ).

В таком случае обратитесь туда с указанием причин необходимости Вам отпуска в июле.

Льгот в статусе "мать-одиночка" в плане отпусков нет. И юристы правильные предложения дают, но, нужно знать делит ли Ваш отпуск работодатель на части или нет и сколько дней оплачиваемого отпуска в году Вам предоставляется. Учитывая, что живёте в Твери, отпуск у Вас составляет 28 дней (если не госслужба, где 30 дней основной). Предполагаю, что у Вас могут быть дополнительные отпуска (ненормированный рабочий день, сложные условия работы и т.д.). Если не делит, то в таком случае он в любом случае ставит Ваш отпуск в график исходя из производственного процесса. Если работодатель делит отпуск на части, то обязан согласовывать с Вами, в какой период и на сколько.

Также помните, что в соответствии со статьёй 263 ТК РФ Вы имеете право воспользоваться раз в год правом на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней в любое удобное для Вас время. Обычно, женщины в таком статусе берут, и приурочивают такие отпуска к праздничным дням.

Вот статья из ТК РФ в Консультант Плюс.

"Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается."

Желаю Вам успехов!