Надежда
13.02.2018, 15:29
Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.
Читать ответы (6)
Сотрудник, подлежащий сокращению, уведомлен о
том, что по истечении 2 х мес. будет уволен по сокращению. В период действия срока уведомления, планирует взять отпуск без сохранения сз, есть какие-то ограничения по сроку? Продления срока ув. при этом действовать не будет, я правильно понимаю?
Только по соглашению сторон возможно, это право работодателя, но не его обязанность.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 431 Поиск Регистрация
