Ознакомление с приказом об окончании проекта отказывается - возможность признания срочного трудового договора бессрочным
В моем срочном трудовом договоре имеется следующий пункт: "Настоящий срочный трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 трудового Кодекса Российской Федерации для выполнения работы по реализации проекта "...", завершение которой не может быть определено конкретной датой. Дата окончания проекта устанавливается в приказе о завершении проекта."
При приеме на работу меня не ознакомили с описанием проекта и его сроками. Сейчас работодатель собирается вручить уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием проекта. Однако ознакомить с приказом "о завершении проекта" отказывается.
Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс признать договор бессрочным?
Артем, так как приказ о завершении проекта прямо упомянут в трудовом договоре, думается, он имеет юридическое значение в данной ситуации. Если на самом деле проект не завершается, у Вас есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Внештатный сотрудник с неопределенным сроком действия трудового договора задает вопрос о прекращении и возможной компенсации
Определение срока действия трудового договора при завершении работы раньше указанного срока
Правомерность увольнения и выплаты после окончания работы по срочному договору от кадрового агентства на заводе
Характеристика договора на определенный срок согласно Трудовому договору и необходимость заявления на увольнение
