Военные охранники должны выполнять упражнения по стрельбе и физической подготовке каждый квартал - что делать, если необходимые изменения не отражены в трудовых договорах?

398₽ VIP

Должен быть приказ командира в/ч по данным стрелкам в т.ч. Относительно проведения занятий, учебных стрельб и физических упражнений согласно ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации.

Изменить раздел обязанности стрелка, в трудовом договоре, предусмотреть обязанность по сдаче нормативов по стрельбе, физ подготовке и в случае не сдачи данных нормативов имеется возможность увольнения, аналогично внести данные исправления /дополнения в коллективный трудовой договор.

К РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте. 1. Нужно изменение трудового договора ТК РФ Статья 72.

и должностных обязанностей.

2.Если работник согласен на изменение трудового договора, то тогда с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое необходимо включить измененные условия.

3. Работнику, признанному не соответствующим занимаемой должности, надо предложить вакантные должности в той же местности, как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. Вышестоящие должности только если это предусмотрено коллективным и/или трудовым договором и соглашениями ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Должен быть издан приказ на этот счёт, внесены изменения должностную инструкцию и в трудовой договор. Ст. 72,74 ТК РФ. Уведомление за 2 месяца об изменении сущ. условий труда.

Здравствуйте Елена

Издается приказ к/ч, вносятся изменения в устав, о не сдачи норматива прописывается в

должностной инструкции созданной на осназвании приказа

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...

Должностные и специальные обязанности военнослужащих

24. Каждый военнослужащий, назначенный на воинскую должность, имеет должностные обязанности, которые определяют его полномочия, а также объем выполняемых им в соответствии с занимаемой воинской должностью задач.

Должностные обязанности исполняются только в интересах военной службы.

Должностные обязанности и порядок их исполнения определяются федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также соответствующими руководствами, наставлениями, положениями, инструкциями или приказами командиров (начальников) применительно к требованиям настоящего Устава

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих"

Статья 27. Должностные и специальные обязанности

1. Должностные обязанности военнослужащих и порядок их исполнения определяются федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Командиры являются единоначальниками и отвечают в мирное и военное время за постоянную боевую и мобилизационную готовность, успешное выполнение боевых задач, боевую подготовку, воспитание, воинскую дисциплину, правопорядок, морально-политическое и психологическое состояние подчиненного личного состава, безопасность военной службы, состояние и сохранность вооружения, военной техники и другого военного имущества, материальное, техническое, финансовое, бытовое обеспечение и медицинское обеспечение.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 29.05.2019 N 118-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Военнослужащие, находящиеся на боевом дежурстве (боевой службе), в суточном и гарнизонном нарядах, привлеченные для ликвидации последствий стихийных бедствий, а также при других чрезвычайных обстоятельствах исполняют специальные обязанности. Специальные обязанности и порядок их исполнения устанавливаются федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Здравствуйте. Это нужно прописать в должностной инструкции и утвердить её отдельным приказом с ознакомлением работников под роспись. Т.к.Должностная инструкция является локальным нормативным актом. На основании ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право самостоятельно, по мере необходимости, принимать локальные нормативные акты, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. Работники должны быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Но в то же время законодательство допускает изменение работодателем любых определенных сторонами условий трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, без согласия работника (часть первая ст. 74 ТК РФ).

То есть, решение вопроса о допустимости изменения должностной инструкции (увеличения объема должностных обязанностей) без согласия работника зависит от того, происходит ли при таком увеличении объема должностных обязанностей изменение трудовой функции работника или нет.

Если Работник не сдаст нормативы, то нужно назначить время для пересдачи, если опять не сдаст. То увольнять за несоответствие занимаемой должности

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Вот и всё.

Желаю удачи. В.

Эти стрелки не имеют никакого отношения к военной службе, поэтому трудовые отношения регулируются только трудовым законодательством. Обязанности раз в квартал выполнять упражнения и прочее, о чем вы написали, могут быть возложены на стрелков либо на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, либо посредством изменения существенных условий трудового договора, о чем каждый стрелок должен быть предупрежден письменно не позднее чем за два месяца до введений этих новых обязанностей. При этом стрелок может и отказаться от работы в новых условиях, потому что не каждому понравится выполнять какие-то глупые упражнения. В этом случае стрелок может быть уволен на основании ст.77 п.7 ТК РФ в связи с отказом работать в новых условиях.

Что касается неудовлетворительных оценок по нормативам, то это не может за собой влечь никаких последствий для работников, поскольку это не олимпиада, а работа.

Елена!

ВСего вам доброго в разрешении вашего вопроса![b][/b]

Для того чтобы не было проблем необходимо.

- внести изменения в трудовые договора, подписав дополнительные соглашения (ст.72 ТК РФ)

- внести изменения в должностные инструкции.

- изменить колдовговор. Но это может быть не обязательно. Т.к там как правило общие нормы содержатся. То о чем Вы пишите либо в трудовых, либо в должностных инструкциях указывают

Пока ничего не изменено, если работник получит неуд, то ничего сделать не сможете. Т.к. в данном случае у Вас документы не изменены.

Надеюсь мой ответ Вам помог!

Вношу уточнение. Стрелки относятся к гражданскому персоналу воинских частей.