Работодатель сократил рабочее время за месяц со 192 часов до 108 а по трудовому договору он обязан предоставить 40 часов в неделю есть ли нарушения со стороны работодателя?

Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового соглашения. Это нарушение.

Нарушение трудового договора - работодатель сократил рабочее время без согласования

Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?

Условие № 4. Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов. Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?

Читать ответы (1)

Регулирует ли работодатель продолжительность рабочей недели в местностях Дальнего Востока, не упоминаемую в трудовом договоре?

Обязан ли работодатель установить 36-часовую рабочую неделю в местностях приравненных к Южным районам Дальнего Востока, если в трудовом договоре это не оговаривается. Или продолжительность рабочей недели зависит только от желания работодателя?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при нарушении работодателем предоставления СИЗ?

Здравствуй. Подскажи пожалуйста, если в трудовом договоре прописано, что работодатель обязан обеспечить СИЗ, а по факту постоянно нарушение со стороны работодателя. Как можно привлечь к ответственности?

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию при работе без отпускных и больничного по договору подряда - обязанности работодателя и пути обращения

При сокращении главного бухгалтера обязан ли работодатель согласовать это с учредителем?2. Если сотрудник работает или работал ежедневно 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе на протяжении 3 лет, имел рабочее место, но был оформлен по договору подряда и по договору возмездного оказания услуг, не получал при этом не отпускных не оплачивался больничный. Можно ли получить какую-либо компенсацию эа это от работодателя. Куда нужно обратиться. Свидетели подтвердят факт работы 40 часов в неделю по трудовому распорядку. Также есть камеры видеонаблюдения в проходной.

Читать ответы (1)

Законность требования работодателя об отработке 3 месяцев при расторжении трудового договора

По трудовому договору обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. То есть, работодатель заставляет меня отрабатывать 3 месяца. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Работа в нестандартном графике - оплата и права сотрудников

Я работаю сутки через трое, сколько часов из рабочей смены оплачивается и что обязан работодатель предоставить мне по трудовому законодательству.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (1)

Работадатель не выплачивает доплату за переработку даже при превышении нормы рабочего времени

Работадатель заключил с работниками стандартный трудовой договор в котором одним из пунктов гласит о рабочем времени 40 часов в неделю (в месяц 160 час) а по факту работники работают по 240-264 часа в месяц, В табеле учета рабочего времени в бухгалтерии им ставят восьмь часов в день при пятидневной рабочей недели, При обращению к работадателю о доплате за переработку он утверждает что действует согластно трудовому законодательству и переработки у работников нет, График работы на предприятии трое суток работают шесть отдыхают, Очень хотелось-бы знать прав работадатель или нет, Зарание спасибо,

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности превышения часовой месячной нормы в трудовом договоре - неоговоренный обеденный перерыв

Хотелось бы уточнить следующий момент. В моем трудовом договоре с работодателем оговорен режим рабочего дня (при шестидневной рабочей неделе) с 9 до 19 часов, обеденный перерыв никак не обговорен. По договору получается превышение часовой месячной нормы. Правомерен ли этот пункт договора со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового договора - работодатель сократил рабочее время без согласования

Ярославль - онлайн услуги юристов