Конфликт с работодателем - Невозможность получения выходного дня после подачи заявления на увольнение
Не знаю как могу поступить в данной ситуации.
Работаю в банке, график работы составляется на месяц и выкладывается в 26-28 числах.
17 октября я прошу работодателя поставить мне выходной на 4 ноября. (График 5\2 вых плавающие). Работодатель соглашается.
21 октября я уведомляюсь руководителя, что хочу уволиться и пишу заявление по собственному желанию. Меня предлагают уволить 5 ноября так, как 4 ноября это праздник. На что я сразу ещё раз предупреждаю, что выйти 4 ноября на работу я не смогу. Руководителем говорит проблем нет, смену не поставят.
В конечном итоге мне поставили смену, за свой счёт выходной не дают.
Как можно поступить в данной ситуации. 4 ноября это уже 15 день будет с даты подачи заявления на увольнение.
День отсчета отработки начинается на следующий день после получения Работодателем заявления (статья 80 Трудового кодекса РФ), значит 04 ноября-14 календарный день. Соответственно дата увольнения-04 ноября 2019 года.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Какой день указать в заявлении об увольнении при нахождении на испытательном сроке?
В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель
Проблема с увольнением - работодатель отказывается принять заявление и меняет график без согласования
Как действовать, если работодатель отказывается составить соглашение о увольнении по собственному желанию и предоставлении
