Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о сохранении декретной ставки на постоянной основе при отказе сотрудницы от выхода

02.11.2019, 16:15
• г. Чита

Занимаю декретную ставку по срочному трудовому договору ("до выхода Ивановой"). Иванова позвонила и сказала, что не будет выходить, увольняется. Должна ли за мной остаться данная ставка на постоянной основе, тк Иванова ведь и не выходит?

Подскажите ст ТК регламентирующую данный вопрос.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Срочный трудовой договор Трудовой договор Декретная ставка Срочный договор
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Зоя!

Согласно статьям 58, 59 ТК РФ, пролонгация срока должна опираться на те же нормы законодательства, которыми регламентируется заключение временного договора: если нет оснований для ограничения работника в сроках, трудовые отношения должны перейти на постоянную основу. Если нет возможности оформить работника постоянно, при официальном обосновании причины, пролонгируется временное трудоустройство в той же или иной должности. При отсутствии предупреждения о завершении срока исполнения обязанностей, трудовые отношения автоматически сохраняются и переходят на постоянную основу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
06.10.2019, 10:08

Постоянная ставка сокращена без уведомления - правомерные действия и последствия для декретной сотрудницы с ребенком-инвалидом

У меня была постоянная ставка, я перешла на декретную ставку с сохранением постоянной. Но через месяц постоянную ставку убрали из штатного расписания, меня не уведомили у меня ребёнок инвалид. Сейчас выходит декретница что будет со мной? И правильно ли они все провели? Мне же должно было прийти уведомление о сокращении постоянной ставке?
Читать ответы (5)
Мария
18.07.2011, 17:09

Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации

Я работаю в компании 6 лет. 4 года работала на постоянной ставке в одном отделе. Предоставилась возможность перейти в др. отдел, но на декретную ставку, то есть временно, с сохранением за мной постоянной ставки. Я перевелась на эту декретную ставку, где сейчас и работаю. На данный момент в компании идет сокращение штата. Мне сказали, что хотят сократить мою постоянную ставку. Вопрос: имеют ли право? И еще: будет ли мне положена компенсация по сокращению, ведь я сейчас сижу на декретной ставке?
Читать ответы (1)
Ольга
24.06.2019, 08:59

Перевод бухгалтера на декретной ставке в другую организацию - особенности и процедура

Работаю бухгалтером, на данный момент занимаю декретную ставку (ставка до 13.06.2020 г), но в сентябре, наш отдел хотят переводить в другую организацию. Как будет осуществляться мой перевод, если я на декретной ставке?
Читать ответы (1)
Росина Марсовна
25.06.2014, 23:02

Может ли работодатель уволить меня в декретном отпуске, несмотря на условия договора?

В 2012 г я устроилась в компанию на декретную ставку, в договоре прописано: до выхода Ивановой. В 2013 г я сама ушла в декрет, и в этом году через месяц Иванова выходит на рабочее место. Имеет ли право работодатель уволить меня несмотря на мое положение (декретный отпуск)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Али
30.09.2016, 01:10

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Читать ответы (2)
Алена
13.01.2015, 08:58

Как правильно перевести на декретную ставку в компании - через оформление нового трудового договора или увольнение?

В данный момент работаю на декретной ставке в крупной частной компании, сотрудники чью ставку я занимаю, выходит из отпуска в сентябре 2015. Свободных постоянных ставок в данный момент нет, но есть также декретная ставка, но на нее сотрудник выйдет из отпуска в 2017 году (знаю, что может и раньше, но все же). Я хочу занять эту ставку, прошу перевести меня на нее, но кадры говорят, что смысла такого перевода нет, т.к. он будет заключен в рамках уже оформленного трудового договора, т.е. до сентября 2015 (хотя в трудовом договоре обозначено, что я работаю до выхода из отпуска основного сотрудника, конкретных дат нет, исходя из чего смею полагать, что перевод должен быть осуществлен на новую декретную должность на время отсутствия другого основного сотрудника). Подскажите, пожалуйста, Кто прав в данной ситуации? Правда ли что срочные договоры нельзя перевести так и путь только через увольнение?
Читать ответы (1)
Анна
29.08.2018, 12:29

Вопросы сохранения рабочего места при уходе основного сотрудника на декретный отпуск

Вопрос по трудовому праву. Я работаю на 0, 5 ставки на декретной ставке по срочному трудовому договору. В настоящий момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышел на работу основной сотрудник (занимает ставку, но вышел на 0,5). Соответственно 0,5 ставки освобождается. Есть ли лазейки сохранить за собой место, хоть на 0,25 ставки? Как должна проходить процедура увольнения в данном случае?
Читать ответы (1)
Надежда
10.11.2012, 15:36

Как происходит увольнение по инициативе работодателя, если срок трудового договора еще не истек?

Проконсультируйте пожалуйста: Устроилась на работу по трудовому договору на декретную ставку, договор заключен до октября 2013 г. Обещали перевести на постоянную ставку в скором времени. Сейчас работодатель заявляет, что с нового года выходит из декрета постоянный сотрудник (раньше положенного) и просит меня искать работу, т.к. с января я должна буду уволиться. Альтернативные рабочие ставки мне не предлагают. Скажите пожалуйста, положена ли мне компенсация при увольнении и как происходит увольнение по инициативе работодателя, если срок трудового договора еще не истек.
Читать ответы (1)
Мария
21.01.2017, 11:50

Вопрос пособия по беременности и родам при выходе из декрета сменой сотрудника

Я занимаю декретную ставку, девушка выходит из декрета 9 мая и со мной трудовой договор будет расторгнут. Мне самой уходить в декрет 23 мая, могу ли я претендовать на пособие по беременности и родам?
Читать ответы (1)