Как получить трудовую книжку после увольнения из Бургер Кинг?

Здравствуйте, Елена!

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам нужно самой внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если Вы надлежащим образом передали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (у Вас должно быть письменное доказательство этого важного действия), то Вы в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ обязаны после получения работодателем вашего заявления отработать ДВЕ недели.

В-третьих, если после двух недель Вас не уволят, не выдадут расчет и трудовую книжку, то обращайтесь в суд с иском на основании статьи 131 ГПК РФ. Более подробно о вопросе увольнения по собственному желанию смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".

Удачи Вам.

Доброго времени суток!

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Обращение можно подать на официальных сайтах гос. инспекции труда. И все нормализуется. При рассмотрении Вашего обращения, если установят нарушения со стороны работодателя, то в таком случае можете дополнительно рассчитывать на денежную компенсацию.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Об отработке вообще речь не шла!