Срок прошел в связи с тем, что ждала ответ на жалобу из Прокуратуры и Трудовой инспекции.

199₽ VIP

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности по уважительной причине может быть восстановлен судом. Вы можете сослаться на обстоятельства, которые послужили уважительной причиной пропуска срока. Изложите в письменном заявлении о восстановлении срока.

Можно сначала иск

, потом ходатайство (ст. 35 ГПК РФ)

Но лучше все сразу.

Подать лучше иск по правилам со 131-132 ГПК РФ одним номером и этим же номером регистрации в суде и ходатайство о восстановлении срока, чтобы они не потерялись и их не отдали разным судьям.

На будущее - не надо дожидаться ответов. Дабы не пропустить срок, установленный ст.392 ТК РФ.Надо подавать иск в суд, а потом, когда придут ответы, заявлять ходатайство о приобщении их к материалам дела.

Ходатайство о восстановлении срока, раз уж так получилось, указывайте в самом иске либо отдельном документе. Ст.35,112 ГПК РФ.

ГПК РФ Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие.

3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

4. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается в судебном заседании, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.

5. По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано.

6. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи кассационных или надзорных жалобы, представления рассматривается в порядке, предусмотренном частями второй и третьей статьи 376.1, частями второй и третьей статьи 390.3, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса.

Пропущенные процессуальные сроки подачи кассационных или надзорных жалоб, представлений могут быть восстановлены только в исключительных случаях, если суд признает уважительными причины их пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.

Елена Викторовна, не совсем понятно, Вы что ответ из прокуратуры ждали год? Это кажется маловероятным. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если срок действительно пропущен, то к исковому заявлению следует приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, в порядке установленном ст. 112 ГПК РФ. В обоснование ссылайтесь на обращение в прокуратуру и ее ответ.

Здравствуйте, ходатйство о восстановлении пропущенного срока в порядке ст.112 ГПК РФ ухажите в конце искового заявления, после исковых требований. Можете озаглавить словами: отдельно ходаайствую, ходатайствую и т.д...далее изложите просьбу суду и основания, по котрым она должна быть удовлетворена, но лучше бы Вам придумать иные причины, например болезнь, выезд за пределы места постоянного проживания... , а не только - ожидание ответов.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если данный срок еще не пропущенного Вы вправе обратиться в суд только с исковых заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы со ссылкой на указанную выше норму. Если срок 1 год пропущен, то подайте одновременно и исковое заявление и ходатайство о восстановлении пропущенного срока по взыскания невыплаченной заработной платы с указанием причины пропуска срока исковой давности.

Уважаемая Елена Викторовна!

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности по уважительной причине может быть восстановлен судом.

Ходатайство о восстановлении срока, необходимо указать, в самом иске либо отдельном документе. Ст 112 ГПК РФ. Согласно которой

ГПК РФ Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие.

3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

4. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается в судебном заседании, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.

5. По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано.

6. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи кассационных или надзорных жалобы, представления рассматривается в порядке, предусмотренном частями второй и третьей статьи 376.1, частями второй и третьей статьи 390.3, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса.

Пропущенные процессуальные сроки подачи кассационных или надзорных жалоб, представлений могут быть восстановлены только в исключительных случаях, если суд признает уважительными причины их пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.

Хорошего дня!

Елена Викторовна, ходатайство по правилам статьи 112 ГПК РФ подается и рассматривается совместно с исковым заявлением. Может быть Вы считаете срок в три месяца? С июля 2016 года установлено новое правило в статье 392 Трудового кодекса. Работник предоставлен целый год на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Срок исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращение за защитой нарушенных трудовых прав в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию не прерывают указанный срок давности.

Исходя из разъяснения данного Верховным судом в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком

То есть вам не нужно при подаче иска стст 131 и 132 ГПК РФ подавать еще ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Вопрос о пропуске срока суд будет решать, если только ответчик заявит об этом Тогда Вы будете должны суду обосновать уважительность причин пропуска.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Нужно одновременно подавать ходатайство о восстановлении срока в порядке ст.112 ГПК РФ и исковое заявление в порядке ст.131-132 ГПК РФ.

Ходатайство можно указать в самом исковом заявлении с разделе "Прошу". Согласно ст. 112 ГПК РФ одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок. К ходатайству приложите доказательства уважительности причин срока, ответы из прокуратуры и трудовой инспекции.

Ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления можно прописать в тексте искового заявления, можно составить отдельный документ к которому приложить доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока, в вашем случае жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и полученные на них ответы, сошлитесь на то, что обратившись в указанные ведомства, ожидали, что Ваша проблема решится во внесудебном порядке, укажите что после получения ответов заявление в суд подали в кратчайшее время. Эти обстоятельства говорят об уважительности причин пропуска срока.

Ходатайство подавайте вместе с исковым заявлением, и обязательно укажите его в приложении к иску.

Сошлитесь в ходатайстве на постановление Пленума Верховного суда РФ №15 от 29.05.2018 года, в котором указано, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Елена Викторовна, срок давности по взысканию зарплаты составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ) и применяется только по заявлению ответчика в споре, в связи с этим ходатайство о восстановлении срока не имеет смысла подавать вместе с иском или указывать в тексте иска. Его можно будет подать отдельно, в случае, если ответчик заявит о применении срока.

Имеются определенные тонкости в применении срока, надо уточнить, например, была ли зарплата начислена и не выплачена или не начислена и не выплачена, уволились Вы или нет, если да, то когда и т.д. Не исключено, что срок с учетом этих нюансов и не пропущен. Или, может быть, он пропущен в части относительно части выплат, которые Вы требуете, а в отношении остальных не пропущен.

Вместе с тем, рассмотрение Ваших жалоб иными органами не является уважительной причиной для его восстановления.

Работайте с юристами, имеющими реальный опыт судебных разбирательств по трудовым спорам...