Работодатель требует написать заявление об увольнении во время декретного отпуска - что делать?

К сожалению вы об этом умолчали. Это не допустимо, т.к. вы хотите получить более понятный и соответствующий Закону ответ.

В соответствии с действующим Законодательством РФ женщине, работающей на декретной ставке можно оформлять отпуск по беременности и родам, оформления декретных отпусков для женщин регламентируется статьей 255 и 256 ТК РФ.

Первая определяет предоставление больничного по беременности, вторая — по уходу за ребенком. Указанные в них правила распространяются и на сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору на период нахождения основного сотрудника в декрете. Процесс ухода в отпуск по БиР с декретной ставки имеет несколько особенностей. Основной из них является срочность трудового договора, оформленного между работодателем и сотрудницей. В соглашении должна быть указана конкретный временной отрезок и дата окончания его действия, то есть период, в течение которого основной работник будет ухаживать за своим ребенком. Женщина, ее заменяющая на декретном месте, может уйти в декрет только в том случае, если на момент его оформления предыдущая сотрудница не вернулась на работу. Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов. Женщина на декретной ставке может быть уволена после того, как основная работница приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

А так же нужно смотреть ваш договор. В нём должно быть прописано, на каких условиях вы были приняты.

Принуждать Вас к увольнению по собственному желанию в данном случае незаконно. Договор должен быть расторгнут по иному основанию, т.е. по истечении срока. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Возможно имеет место правовая безграмотность кадровой службы. Сложно судить о причинах поведения работодателя, учитывая, что в данном случае закон на его стороне.

Ваш договор должен содержать информацию о том, на какой срок он был заключен.

В Приказе о назначении Вас на должность в строке: "условия приема, характер работы" должно быть указано: "На период нахождения ФИО в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет". Как пример.

Вообще законом предусмотрен перевод, перемещение без уведомления работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Но нужно иметь понимание какова Ваша реальная ситуация и на каких условиях Вы вступали в правоотношения с Вашим работодателем.