Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудница выходит с отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день можем ли мы перевести временную сотрудницу

11.11.2019, 06:34
• г. Салехард

Сотрудница выходит с отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день можем ли мы перевести временную сотрудницу на пол ставки.

Читать ответы (0)
Неполный рабочий день Отпуск по уходу
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
10.10.2012, 17:36

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Наталья
17.10.2012, 13:32

Возможно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Можно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день принятого на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Поятоянная сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу и перевода ее на непоный рабочий день.
Читать ответы (1)
Ольга
04.02.2011, 23:02

Является ли ее выход основанием для увольнения замещающей ее сотрудницы, работающей по срочному договору?

Сотрудница собирается приступить к работе на неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Является ли ее выход основанием для увольнения замещающей ее сотрудницы, работающей по срочному договору? (Или мы обязаны предложить ей оставшуюся часть ставки?)
Читать ответы (1)
Татьяна Семеновна
27.03.2015, 05:15

Возможность сокращения сотрудницы на неполный рабочий день в период её отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Вопрос: Можно ли сократить данную сотрудницу?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.08.2014, 20:21

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет уволена по временной ставке.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На этой врем. Ставке сотрудница родила в июле, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник выходит этой осенью. Когда уволят сотрудницу по временной ставке?
Читать ответы (2)
Юлтыева Диана Ринатовна
24.08.2016, 09:13

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?
Читать ответы (2)
Валентина
20.07.2017, 15:03

Возможность принять сотрудницу на неполный рабочий день или дистанционную работу во время отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница (постоянное место работы) находится в отпуске по беременности и родам (дикрет), в будущем планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, временного сотрудника на её рабочее место не нашли, на каких условиях (и можно ли вообще) принять эту же сотрудницу по гражданско-правовому договору или как-то иначе на неполный рабочий день или на дистанционную работу и т.д. на половину ставки? Какой есть выход чтобы эта сотрудница помогала нам (у неё большой опыт в закупках)?
Читать ответы (2)
Елена
15.04.2019, 17:29

Перевод сотрудницы на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком - возможно ли это?

Можно ли по инициативе сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышедшей на неполный рабочий день, перевести ее на другую должность не прерывая отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Фарида Габбасовна
23.10.2014, 16:23

Правомерность выхода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком и оформление на неполный рабочий день

Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет. В учреждении появляется 0,5 вакантной ставки. Сотрудница, будучи в отпуске по уходу до 3-х лет собирается выйти на эти 0,5 ставки должности (неполный рабочий день). Правомерны ли такие действия, по какому договору ее можно оформить? Полагаются ли ей в этом случае ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. (она ведь работает неполный рабочий день)?
Читать ответы (1)