Запросить у руководства, как выставляются планы продаж
В нашу компанию пришло новое руководство и практически сразу стало делать всё возможное, чтобы выжить наших сотрудников и набрать своих. Без оснований понижали в должностях, приговаривая "если Вы решите уйти, мы Вас поймем". Предлагали уволиться по собственному тем, кого считали психологически слабым. Но самый изощренный способ - это установление неимоверно завышенных планов. Результат - нет премии.
Если с первыми случаями можно бороться, обратившись в трудовую инспекцию и приложив доказательства, то как быть с планами?
Имеет ли право сотрудник запросить у руководства объяснение, исходя из чего эти план выставлены? СВОТ анализ, например, или ёмкость рынка?
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация