Скажите пожалуйста, могу ли я по законодательству идти в отпуск на 28 календарных дней с 6 декабря?
Скажите пожалуйста, могу ли я по законодательству идти в отпуск на 28 календарных дней с 6 декабря?
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Если у Вас этот ежегодный оплачиваемый отпуск указан в Графике отпусков на 2019 год с 6 декабря 2019 года, то Вы не только вправе, но и обязаны использовать этот отпуск согласно статье 123 Трудового кодекса РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Сувжите, пожалуйста, я находилась в основном оплачиваемом отпуске и в конце отпуска ушла на больничный 10 календарных дней (есть лист нетрудоспособности). Мне по законодательству обязаны его оплатить и отпуск продлить, но после выхода из отпуска я предоставила больничный по беременности и родам 140 календарных дней. Должны ли мне оплатить больничный продолжительностью 10 календарных дней?
Пошла в отпуск 16 декабря отпуск 28 календарных дней скажите пожалуйста на сколько дней продливается отпуск из за праздничных новогодних дней.
Скажите, пожалуйста, при расчете дополнительного отпуска по вредности, учитываются только рабочие дни? Если очередной отпуск 28 календарных дней, то почему при расчете дополнительного отпуска считаются эти календарные дни, а не рабочие?
Я пробыла в отпуске только 15 календарных дней.
Через сколько времени после выхода из отпуска я могу попросить у руководства предоставить мне право отгулять вторую половину отпуска?
Надо идти в отпуск. Скажите пож. 8 мая считается праздничным днем. Или просто выходным. Как посчитать количество календарных дней для отпуска. Учитывать этот день или нет. Отпуск работникам Крайнего Севера.
Скажите пожалуйста, сколько дней отпуска я могу взять перед декретным отпуском, если я работаю в организации с 17 декабря 2013 года, брала отпуск с 14 июля 2014 года 14 календарных дней. Декрет начинается с 23 сентября 2014 года.
Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
У меня отпуск 14 календарных дней, заканчивается отпуск 15 декабря, смена 14 и 22 декабря. Могу ли я выйти 14 декабря, а 22 декабря взять в счет не догуленного отпуска?
Мне сказали что перед декретом положено отпуск 28 календарных дней. А скажите пожалуйста сколько дней отпускамне перед декретом положена, если у меня уже есть задолженность по отпуску 30 дней?
