Евгений
23.12.2005, 18:56
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Читать ответы (1)
Меня зовут Елена. Я работаю воспитателем Группы продленного дня в школе. Директор в дополнительном соглашении к трудовому договору приписывает, что я-работник, обязуюсь выполнять функции воспитателя в пределах рабочего времени-1 ставки. Но не приписывается должность воспитателя ГПД и продолжительность рабочего времени (ставки) .Директор в устной форме говорит о 35 - часовой рабочей неделе, т.е.7-часовом рабочем дне. В дополнительном соглашении приписывает график работы. И работодатель постоянно ссылается на закон " Об образовании" приказ √1601 о том, что только 35 часовая неделя у меня может быть. Правомерно ли это?
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 429 Поиск Регистрация