Все желание убили ( ( ( Правомерно ли их деяние и как мне быть дальше?
Возникла такая проблема: я устроилась на работу в детский сад воспитателем будучи беременной, но не сообщила о своем положении официально, хотя все были в курсе. В трудовом договоре прописан испытательный срок, но т.к. я не предоставляла справку о своем положении (не хотела сглазить, т.к. сказали что есть угроза выкидыша) но продолжала работать - на работе периодически задерживали без предупреждения - мол производственные нужды (новый сад детей набрали а персонал нет).
И потом я заболела, и как только вышла с больничного (первый рабочий день - четверг) я отработала четверг и пятницу - и после того как отработала сказали зайти к делопроизводителю - пытались принудить подписать по собственному, я отказалась. Тут же стали угрожать увольнением по статье, не выпускали из здания - преградили дорогу.
Потом всетаки хитростью ушла, зам заведующей начала преследовать и орать на меня. Позже когда пришла к начальству и сказала что уволить не могут т.к. в положении нахожусь - на что сказали что мы уже уволили-но заранее не говорили ничего. Получилось что я пятницу отработала и в пятницу же меня уволили, но я так ничего и не подписала. С работой справлялась, с детьми хорошо ладила, а чтобы подписала по собственному начали говорить что якобы не справлялась с работой. Обидно, я давно хотела работать с детьми а тут такое... все желание убили ( ( (
Правомерно ли их деяние и как мне быть дальше? У них остались все документы мои, я так ничего и не подписала и не забрала.
Я нахожусь на 5 м месяце беременности.
Заранее спасибо.
Уважаемая Екатерина! Согласно ст.392 Трудового кодекса, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня увольнения. Если вы не получите приказ об увольнении и не обратитесь в суд срок, указанный выше, то вы пропустите срок исковой давности. В соответствии с п.2 ст.199 Гражданского кодекса - суд может вам отказать в удовлетворении вашего иска, только по пропуску срока, если об этом в судебном заседании заявит Работодатель. Обращаю ваше внимание на тот факт, что статья 261 ТК РФ - запрещает увольнять беременных женщин по инициативе Работодателя ( по всем пунктам ст.81 ТК РФ). Если вы уволены по статье 71 ТК РФ - как не прошедшая испытательный срок, то запрета на увольнение по данному основанию в законе не имеется. Немедленно возьмите приказ и обжалуйте сове увольнение. Удачи вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация