Как учесть майские праздники при планировании отпуска на 35 дней с 1 мая 2020 года?
Хочу уйти в отпуск с 1 мая 2020 г, на 35 дней. Когда я выйду в июне, там просто праздничные майские праздники, как их считать с отпуском. Как я поняла отпуск должен продлится.
Добрый день. Да!
Статья 120 Трудового Кодекса РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Спросить
Добрый день. Через 35 календарных дней, соответственно 5 июня первый рабочий день после отпуска.
СпроситьСогласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска не включаются. Отпуск оплачивается, Вы не работаете, все как должно быть.
СпроситьХочу уйти в отпуск с середины мая, мой рабочий график, 2/2 работаю в магазине продавцом - консультантом. Просто есть такое, что праздничные дни не учитываются в дни отпуска. И если уходишь в начале мая в отпуск, то ты отгуливаешь майские праздники и 14 дней отпуска. Распространяется ли это на график 2/2? Если праздники будут выплатят ли мне хорошо, если всё таки с середины мая уйду в отпуск.
Да, нерабочие праздничные дни не считаются днями отпуска.Сразу считайте глядя на производственный календарь. В приказе отражается период отпуска, включая и эти дни.
СпроситьМой отпуск выпал на майские праздники 20 дней с 25 апреля. Получается выходить 16 мая - это воскресенье. На сколько продлится отпуск из-за майских праздников и какого числа на работу? Если выходить в воскресенье и не было бы праздников я бы в воскресенье так и так не вышла бы а вышла в понедельник, если продлится отпуск на два дня то выходить во вторник или среду, ведь воскресенье это итак выходной. И насколько вообще должен отпуск продлиться ведь один выходной прибавился в результате его переноса со 2 января на 3 мая?
Отпуск продлевается на количество праздничных дней. В Вашем случае на 2 дня- 1 и 9 мая.
ст. 120 ТК РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьМой отпуск выпал на майские праздники 20 дней с 25 апреля. Получается выходить 16 мая - это воскресенье. На сколько продлится отпуск из-за майских праздников и какого числа на работу? Если выходить в воскресенье и не было бы праздников я бы в воскресенье так и так не вышла бы а вышла в понедельник, если продлится отпуск на два дня то выходить во вторник или среду, ведь воскресенье это итак выходной. И насколько вообще должен отпуск продлиться ведь один выходной прибавился в результате его переноса со 2 января на 3 мая? Так какого же на работу исходя из вышесказанного?
отпуск считаете по календарным дням, затем к нему прибавляете субботу, воскресенье и все праздничные дни (в т.ч. переносы)
СпроситьВопрос о 14 днях непрерывного обязательного отпуска: могу ли я написать заявление на отпуск с 23 апреля по 30 апреля, далее идут праздничные 1-майские праздники, далее заявление на отпуск на 6-8 мая, затем идут 9-мая праздники и затем заявление на отпуск с 12 по 14 мая - итого за вычетом официальных праздничных дней написано будет заявлений на общую сумму 14 дней.
Правомерно ли это?
Добрый день, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Согласно статье 125 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Суммарное количество дней не считается.
СпроситьВо время чернобыльского (дополнительного) отпуска попадают майские праздничные дни, должен ли быть продлен отпуск на количество этих праздничных дней?
Я спрашивала о чернобыльском отпуске. В законе прописано,что считаются календарные дни в размере 7-14 дней, в зависимости от зоны.
СпроситьПри расчете продолжительности отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
СпроситьС 20 июня должен уйти в отпуск, но работодатель отпускает ток на 17 дней хотя по графику отпусков должен гулять 31 день. В 2021 году отгулял два отпуска по 14 дней один в мае другой в июне.
Здравствуйте!
Специалисты Роструда пояснили, что работник вправе потребовать от работодателя поставить на заявлении отметку об отказе предоставить отпуск сроком на количество запланированных дней. Кроме того, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если стороны не могут прийти к соглашению о разделении, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников. При наличии графика, в котором отпуск разделен на части без их согласия, последние вправе потребовать предоставить им отпуск целиком.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор Анатольевич! Это незаконно, т.к. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, и если по графику положено 31 день, то должны предоставить это количество дней. Повод для жалобы в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если вопрос не будет решен, то для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый вечер, Виктор Анатольевич, в вашем случае действия работодателя неправомерны.
Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст. 360 ТК РФ
Право на предоставление отпуска в полном объёме (в вашем случае 31 день), предусмотрено ст. 122 ТК РФ
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СпроситьЗдравствуйте, Виктор Анатольевич!
1. Трудовые права ваши нарушаются однозначно, так как согласно ст. 123 ТК РФ,
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ключевая фраза - по соглашению.
Если вы против делить отпуск, то имеете право идти ровно на 31 день, согласно графику отпусков.
3. Направьте жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру (можно это сделать через интернет-приемную, не выходя из дома), если работодатель не издаст приказ на ежегодный отпуск вам на 31 день.
За такое, работодателя еще и к ответственности привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Всех благ Вам!
СпроситьДобрый день, Виктор Анатольевич!
Отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для Вас, работника, так и работодателя. Если в графике стоит 31 день, то и должны предоставить полный отпуск. Ведь работодатель этот график подписали и никаких изменений к нему, как понял, нет. Если Вам не дают отпуск в полном размере, то это повод для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Одна из частей не должна быть меньше 14 дней.
ст.122,123,125 ТК РФ.Спросить
Если отпуск уже составлен по графику отпусков, работолатель обязан Вам предоставить право на отпуск
При отказе жаловаться в ГИТ Роструда, вынесут предписание и привлекут по ст. 5.27 КОАП РФ.
- см. 122-123, 352 ТК РФ.
Спросить