Можно ли рассчитывать на компенсацию от компании при замершей беременности и работе в сети фикс прайс на сроке 20 недель?

Здравствуйте! Что значит неофициальное трудоустройство по договору? Договор трудовой или гражданско-правовой?

Если гражданско-правовой договор, то Вам стоит обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор. Только в таком случае сможете рассчитываться на пособия.

Здравствуйте.

Если у вас заключен договор гражданско-правового характера, то вы не можете получить снисхождения. Обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, тогда к вам возможно применить трудовое законодательство.

Татьяна, добрый день!

При беременности женщины имеют послабления в рабочем режиме и условиях труда, однако, в случае неофициального трудоустройсва - делать прогнозы сложно, так как Ваши отношения фактически нигде не зафиксированы, и доказать нарушения возможно только доказав факт трудовой деятельности.

Всего Вам наилучшего!

Дина, тут никто Вам с вероятностью не скажет. Причина может быть в том, что при увольнении служба безопасности поставили в отношении Вас отметку о недопустимости дальнейшего приема в качестве сотрудника.

Рекомендую Вам составить письменное юридически грамотное Требование в Фикспрайс о предоставлении Вам причин отказа.

Это Ваше право, гарантированное законом:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В соответствии с трудовым договором это может быть как законно, так и нет. Для этого необходимо анализировать Ваш трудовой договор с компанией.

Мария, действия администрации неправомерны, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает такой дисциплинарной меры ответственности как штраф за трудовое правонарушение.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может являтся дисциплинарным проступком. Дисциплинарное взыскание в виде наложения штрафа не предусмотрено.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Однако, в Вашем случае это может быть лишение дополнительной выплаты (премии, части премии) за нарушение режима рабочего времени предусмотренного локальным нормативным актом (например Положением или Правилами).

Здравствуйте Олег.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан рассчитаться с вам в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости (ул. Федосеева 12а), можете так же направить жалобу в районную прокуратуру.

А в какой форме написать жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости? можно типо шаблона что ли?

Что бы написать жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости, мне нужно написать на тетрадном листке саму жалобу в свободной форме, и отнести ее туда, я правельно понял?

НУ вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения.

С уважением.

Что такое временный договор?

Если это гражданско-правовой договор, то для выплат необходимо выполнить его условия. Прочитайте пункты об условиях оплаты.

Если же это трудовой договор, то действия работодателя по отказе в оплате незаконные. А отработка 2 недели - это требования трудового кодекса.

Если речь идет про срочный трудовой договор - уведомление об увольнении за 2 недели. Испытательный период при таком договоре не устанавливается.

- см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте.

У Вас оформлен срочный трудовой договор? Испытательный срок установлен?

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Дальше все зависит от условий, на которых Вы работали.

Юлия,

здесь нужно досконально разбираться.

Имеет ли отношение к инциденту организация, и какой именно ущерб здоровью причинен.

Это - только при изучении ВСЕХ материалов по делу.

Юлия, Вам нужно обращаться в полицию с заявлением. В зависимости от тяжести вреда здоровью будет решаться вопрос о квалификации действий работника и возбуждении уголовного дела. В этом случае вы сможете рассчитывать на более значительный размер компенсации, но выплачивать ее будет не работодатель виновника, а он сам.

решение Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.

Здравствуйте! Обязан выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства в размере среднемесячной зарплаты.

Неизвестно, но федеральное законодательство, кроме обычных выплат (окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск) - никаких иных выплат не предусматривает.

Уважаемая Ольга! Вы хотите уволиться и получить какое либо пособие в связи с 16 недельной беременностью (4 месяца). Сообщаю Вам, что все начисления по беременности и родам производятся работодателем на основании ТК РФ, а именно ст.255 ТК РФ.

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно этой нормы и ст.10 Ф\Закона от 29.12.2006 года за №255-ФЗ закреплен общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам.

Для того, чтобы воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю соответствующее заявление, которое составляется в произвольной форме, и листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.

Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. п. 46 - 55 Порядка выдачи листков".

отсюда следует, что при увольнении с работы, Вы ни чего не получите от работодателя так как на момент наступления право на пособие Вы уже не будете работником, также обстоит и с страховыми выплатами от собеса.

Постарайтесь доработать до 5 месячного срока, потом взять отпуск за свой счет и лечь после на сохранение. Удачи!

Здравствуйте, Александр.

Нужно доказать, что вас заставили и потом можно претендовать на компенсацию. Обращайтесь.

Александра, боюсь, доказательств того, что заставили, у Вас не будет, а пособие по\\ беременности и родам Вам выплатит ФСС.

Добрый день! Ничего не понятно. Что за договор? В любом случае, если трудоустройство неофициальное, то никаких выплат Вам не положено. Обратитесь с Вашим договором к юристу, очно, покажите договор. Пусть он оценит его. Можете прислать скан договора мне на почту ivanov_pu@mail.ru/

Если договор на словах, то все очень сложно.