Недостача на инвентаризации - что делать, если работодатель без документов списал деньги с сотрудников и не выдал трудовой договор?
199₽ VIP
25 октября была инвентаризация по предварительным результатам которой сумма недостачи составила около 400000. Работодатель не выяснив точную сумму потерь, без предоставления каких-либо документов списал с каждого сотрудника деньги. Как можно поступить в данной ситуации?
Так же работодатель не выдал трудовой договор.
Здравствуйте Ксения! В соответствии с трудовым законодательством вам придется подавать в суд для установления трудовых отношений с работодателем и взыскания незаконно взысканных денежных средств и имеете также право подать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Ксения, а договор о полной материальной ответственности вы подписывали? Вам нужно обжаловать действитя работодателя в суд. Наверняка были и другие нарушения при производстве инвентаризации.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ксения! Давайте по порядку. Т.к. нет даже трудового договора, то скорее всего нет договора о материальной ответственности, а значит не имели права удерживать (ст.238, 242 Трудового кодекса РФ). Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также можно обратится в районный суд за разрешением возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Считайте, что у работодателя возникла перед продавцами задолженность по зарплате, поскольку автоматически без
с письменного согласия продавца работодатель не имеет права удерживать зарплату, что прямо указано в ст. 137 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ за нарушение трудового законодательства. Также Вы сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Спросить
На основании
незаконных действий работодателя имеете право обратиться в трудовую инспекцию за проведением проверки по списанию денег с нарушением порядка удержания из заработной платы с сотрудников согласно ст.137
"Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
Также по нарушению по выдачи трудового договора
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте, Вам прямой путь в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобами, не то что не разобравшись, удержание из зарплаты работника запрещено законом в принципе, за исключением отдельных случаев, на это прямо указывает ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Ваш случай к перечисленным не относится. А если нет соглашения о полной материальной ответственности, то с Вас вообще ничего взять не получится. Кроме указанных жалоб можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя удержанных сумм.СпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.247 ТК РФ работодатель до принятия решения о возмещении обязан провести проверку для установлении размера причиненного ущерба и причин его возникновения, для проверки создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Размер ущерба должен быть точно установлен и определен суммой.
А также истребовать объяснительных письменных обязательно.
В соответствии со ст.248 ТК РФ при размере взыскания не более 1 среднего заработка - по распоряжению работодателя.
По истечении 1 мес. или отказе работника, а также если ущерб превышает 1 среднемес. Заработок взыскание осуществляется только судом.
Трудовой договор заключается и экземпляр выдается при оформлении на работу или при его изменении, дополнении.
Трудовая книжка в момент увольнения.
Спросить
Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Помогите, пожалуйста, советом. В ноябре 2019 года устроилась в ООО на должность администратора магазина, был мною подписан договор о коллективной материальной ответственности. В подчинении один сотрудник. Инвентаризация, проведённая по итогам месяца, выявила недостачу около 100 тысяч рублей. Иинвентаризация, проведённая при сдаче магазина, выявила недостачу ещё 100 тысяч. Ведомости инвентаризации я подписала. При увольнении расчёт мне выдан не был, сумма расчёт мне не известна. Какую часть недостачи сумма, удержанная руководством, покрыла тоже не известна. Могу ли я избежать выплаты суммы недостачи. Если нет, то как мне узнать полную сумму, сколько покрыл расчёт, и какую сумму удержали со второго сотрудника?
Близится инвентаризация в магазине, котором работаю. По предварительным итогам сумма недостачи достаточно большая, порядка 4000 на человека. Магазин не оборудован ни камерами, ни воротами Антивор, ни зеркалами, охранников тоже нет. Имеет ли право работодатель высчитать сумму недостачи не создав условия для сохранности вверенного сотрудникам имущества? По договору з.п. намного ниже, той что получаем. Может ли работодатель выплатить з.п. по договору, тем самым удержав сумму недостачи (з.п. вся приходит на карту)?
Подписывать ли мне протокол о сумме недостачи, какую высчитают по итогам?
После прошлой инвентаризации сумма недостачи была обозначена по розничным ценам (с накруткой магазина), а не по реализации. Насколько я понимаю это неверно! Что делать в такой ситуации?
В магазине, где я работаю была проведена инвентаризация. Сумма недосдачи составила 115000 р. сразу после проведенной инвентаризации сотрудниками были написаны объяснительные. Штат около 30 человек. Имеет ли право работодатель уволить сотрудников или применить сумму к вычету? Вины сотрудников в недостачи нет! Заранее большое спасибо!
При проведении инвентаризации, была выявлена недостача на сумму более 500 000.
Главный директор, сказал что с каждого сотрудника будет удержана сумма в размере 3000 тысяч рублей.
Никаких документов, на полную, или частичную матерьяльную ответственность я не подписывал.
Так же, никих документов о проведении инвентаризации не было представлено
Как поступить в данной ситуации, я категорически отказываюсь платить, на что главный директор пригрозил увольнением.
День добрый! Ситуация следующая, я работаю в магазине продавцом-кассиром, в недавнее время была проведена инвентаризация товара, общая цифра недостачи составила 60 тыс. руб. розничной стоимости, директор при и после переучета не предоставляет никаких документов по недостаче товара и каждый раз изымает из зарплаты от 2000 тыс. руб. Моя оф.зарплата составляет 8000 руб.
Сколько работодатель имеет право изымать из заработной платы за инвентаризации и правомерные ли ее действия, изъятия без предоставления каких либо доказательств, документов. И в какие инстанции можно обратиться с жалобой на работодателя? Зранее благодарю!
Помогите решить сложившуюся ситуацию. У нас в организации работал сотрудник (Иванов) (оклад 25000) в связи со сменой материально ответственного лица была произведена инвентаризация и выявлена недостача (17800)-которая была отнесена на сотрудника Иванова. Сотрудник Иванов был уволен 20.02.2013 на него был сделан приказ на удержание из зарплаты недостачи. Но вот в чем дело-на сотрудника Иванова нет договора о материальной ответственности. Подскажите что делать? Какую сумму можно удержать с него и имеем ли мы права без договора вообще удерживать её?Да и еще-сотрудник Иванов с результатами инвентаризации не согласен.
Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?
Недостача в крупной сумме, при инвентаризации сумма недостачи составляла 100 000 рублей до увольнения, после ревизии сумма недостачи увеличилась в 4 раза, вызвали сотрудников полиции, как поступить в такой ситуации?
Материально-ответственное лицо МБП попало под сокращение, в последний рабочий день бухгалтерия создав комиссию провела инвентаризацию на складе, по результатам инвентаризации сотруднику был выдан акт инвентаризации недостач и излишков не выевлено. Сотрудник принес заявление, чтобы мы выдали ему инвентаризационные описи (сличительные ведомости), думаем для суда. Как быть бухгалтеру в этой ситуации, что выдать и в какой срок.
