Работодателю предстоит решить - отменить конкурс и предложить вакансию сокращаемому сотруднику?

16.11.2019, 22:31

• г. Магас

В организации объявлено сокращение штата. Имеется вакантная должность, на замещение которой за 2 недели до объявления о сокращении объявлен конкурс. Должен ли работодатель отменить конкурс и предложить ее сокращаемому сотруднику?

Читать ответы (1)

Сокращение вакантной должности
Сокращение вакантных
Вакантная должность

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

16.11.2019, 22:32,

г. Москва

Здравствуйте.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59