Порядок продления срочного трудового договора и его отражение в трудовой книжке.

Уважаемая Юлия! Вообще срочный трудовой договор потому и называется срочным, что он заключается на определенный срок, после которого расторгается, а не продлевается. Поэтому сама по себе практика продления срока договора путем каких-либо дополнений к нему мне видится порочной и я считаю, что здесь возможно лишь заключение нового срочного трудового договора с работником, поскольку ТК РФ не предусматривает продление срока срочного договора. В связи с этим, заключая каждый раз новый срочный договор с работником, вы будете должны внести соответствующие записи в его трудовую книжку о том, что он уволен с работы по истечению срока договора и снова принят на нее (сам по себе вид трудового договора, то есть его срочность или бессрочность, в трудовой книжке не указывается). Исходя из этого, вы заключаете с работником новый срочный трудовой договор и издаете лишь приказ о его приеме на работу, но не о заключении трудового договора. Однако имейте ввиду, что в новом постановлении Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения ТК РФ (п. 14) говорится, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Поэтому, на мой взгляд, чтобы избежать в будущем возможных обоснованных претензий со стороны работников и судебных тяжб, вам следует либо заключать с работниками изначально договор на неопределенный срок (с последующим их увольнением по сокращению, например, если объем работы уменьшится), либо заключать срочный договор для выполнения определенной работы, когда ее выполнения не может быть определено конкретной датой.