Возможно ли требовать моральную и материальную помощь от работодателя при получении травмы самозанятым?

• г. Москва

Я работаю по договору об оказании услуг как самозанятый. Получила травму на рабочем месте. Могу я подать претензию к работодателю на моральную и материальную помощь.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

У вас нет работодателя)) Вы самозанятый.

Самозанятый – это физическое лицо, ведущее самостоятельную трудовую деятельность, выполняя работы и оказывая услуги для физических и юридических лиц

Это означает, что нет трудовых отношений и вы сами за себя несете ответственность.

Спросить

Сами себе предъявите претензии, и сами себе и выплатите. Вы же являетесь самозанятым:)

Впрочем есть вариант рассмотреть возможность признать через суд отношения трудовыми, а не гражданско-правовыми, надо знать больше по ситуации.

Спросить

Добрый день Галина!

В вашем случае необходимо смотреть условия Договора об оказании услуг, а именно обязанности контрагента (организации) в предоставлении вам места для оказания ваших услуг и условий их выполнения. Если данные условия были нарушены, то есть основания в предъявлении претензии и подаче исковых требований с подтверждающими документами (договор, акты, медицинская документация).

Если моя консультация была для вас полезна, прошу оставить свой отзыв. Заранее благодарю! Удачного дня и отличного настроения вам!

Спросить

Но работала я в Ашане от аусторинга.

Спросить

Вы тогда должны были быть в штате и за вас должны были отчислять налоги, именно аутсорсинговая организация.

Спросить

Налоги отчислялись т.к аусторинг отчислял.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Любовь
20.07.2016, 23:42

Срок подачи претензии по некачественной юридической помощи - 14 дней со дня оказания услуги

В какой срок я могу подать претензию на некачественное исполнение услуг по оказанию юридической помощи Относиться эта услуга к нарушению закона о правах потребителя где я могу подать претензию в течении 14 дней со дня оказания услуги.
Читать ответы (1)
Галина
20.11.2019, 16:35

Предъявление претензии после получения травмы на работе в Ашане через аусторинговую компанию - кого обвинять?

Работала от аусторинговой компании в Ашане по договору об оказании услуг как самозанятый получила травму на работе закрытый перелом большого бугорка левого плеча и повреждение правого плеча капсульной связки. Могу я предъявить претензию к Ашану либо к аусторинговой компании.
Читать ответы (3)
Александр
29.06.2019, 00:10

Травма на рабочем месте - возможность переоформления на производственную и права работника

Получил травму на рабочем месте. Рука попала в промышленный вентилятор, поставленный в офисе без защиты. Травма руки серьёзная. Работодатель просил не оформлять травму как производственную, а как бытовую. Больничный выдали, но он ещё не закрыт. Работодатель обещал выплачивать за это оклад в полном размере, но с выплатами начали происходить заморочки. Можно ли переоформить травму на производственную и привлечь работодателя к выплатам, сохранив при этом рабочее место?
Читать ответы (2)
Игорь Санин
26.09.2011, 19:37

Обязанность работодателя провести расследование травмы по гражданско-правовому договору на строительной площадке

Я работал по гражданско-правовому договору оказания услуг\работ. В подрядной организации. На строительной площадке получил травму, перелом берцовой кости со смещением. Обязан ли работодатель провести расследование обстоятельств травмы? Травма по перечню мин. соц.развития, счетаеться лёгкой. Работодатель с материалами расследования меня не знакомил, акт по травме мне не даёт. Ссылаясь на ст.227 ТК РФ. Законны ли его действия? С уважением.
Читать ответы (2)
Евгений
15.03.2014, 18:40

Возможность не оплаты больничного листа при неофициальном трудоустройстве и отсутствии фиксации травмы как производственной

Могу ли я не оплачивать больничный лист работнику если он получил травму на рабочем месте но травма не зафиксирована как производственная а работник работал неофициально и без договора.
Читать ответы (2)
Эльмира
13.02.2017, 14:57

Получив травму на работе, могу ли я требовать возмещение ущерба и оформить ее как производственную?

Получила не значительную травму на работе. Повредила роговицу глаза. Работодатель попросил оформить обычный больничный. Я согласилась. Вопрос: могу ли я сейчас оформить как травму на работе (в поликлиники факт получения травмы именно зафиксировали)? Оплатить больничный как следует и требовать возмещение материального ущерба? Что будет работалателю за сокрытие травмы на рабочем месте? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
АНТОНИНА
12.03.2013, 14:52

Получила травму на рабочем месте, работодатель настаивает на написании заявления, что травма получена по пути с работы.

Получила травму на рабочем месте, работадатель настаивает на написании заявления, что травма получена по пути с работы.
Читать ответы (2)
Макс
10.02.2018, 18:08

Дилемма больничного листа после травмы - как исправить код на производственную травму и как доказать связь с рабочим местом?

Здавствуйте, дело обстоит так: на рабочем месте получил травму головы, скорую помощь вызывать нестал. Через 10 дней после травмы обратился в больницу, меня положили с деагнозом ушиб головного мозга, гематома. При выписки отдали больничный лист с кодом 02 бытовая травма, хотя при поступлении в отделение травмотологии я сказал что травма производственная. Как можно исправить больничный на код 04 производственная травма? И смогу ли я теперь доказать что травму головы получил на рабочем месте?
Читать ответы (2)
Юлия
10.11.2015, 16:46

Нарушение законодательства при выплате материальной помощи по совместительству

Работаю на основном рабочем месте и по совместительству в бюджетной организации. В мае месяце 2015 года выплачивали материальную помощь по двум должностям, а ноябре выплатили материальную помощь только по основному месту работы. Правы ли работодатели?
Читать ответы (1)
Юра
14.04.2019, 15:43

Незаконное увольнение предпенсионера после травмы на рабочем месте - как защитить свои права?

Получил травму на рабочем месте, оформил больничный лист, в котором указана производственная травма (сломал палец на рабочем месте). Однако работодатель попросил написать заявление на отпуск без содержания на 3 дня, в том числе включая тот день, когда я получил травму, я написал. Выйдя с больничного листа, работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив, что уже на мое рабочее принят человек, у меня предпенсионный возраст. Подскажите как доказать, что я получил травму на рабочем месте, и что меня заставили написать заявление на увольнение, когда я нахожусь в предпенсионном возрасте?
Читать ответы (1)