Работодатель проигнорировал запрос на отпуск и назначил свои сроки - мои планы нарушены
Работодатель просил написать заявление на отпуск, обговорив со сменщиками, было выбрано удобное время, получив моё заявление, работодатель долго думал, после уведомил, что в указанные мной месяца, я не пойду, так как меня некем заменить, нарушив все мои планы, заявил совершенно другие сроки отдыха, поставил меня перед фактом, что я пойду когда начальству будет удобно.
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен, как для работника, так и для работодателя. Графики составляются в конце каждого года и доводятся до сведения работника. - ст. 123 ТК РФ. Что у Вам в графике стоит?
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
Я правильно понял, что время отпуска обговаривается между работодателем и работником?
СпроситьНет, не правильно. Время отпуска согласно графику предоставляется. График составляет работодатель в конце года. Работник только может просить поставить в график удобное для него время. Работодатель не обязан это соблюдать. Только при наличии возможности.
Спросить
Работодатель поставил отпуск не в том месяце когда я просил, как написать заявление на отпуск когда мне удобно. Являюсь ветераном боевых действий.
Мой отпуск согласно графика отпусков был в январе. Вследствии производственной необходимостью в январе мной было написано заявление о переносе отпуска на другое удобное для меня время т.е. без указания конкретного срока. На данный момент я хочу написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соб. желанию. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска?
ЗДРАВСТВУЙ ЕСТЬ ТАКОЙ ВОПРОС; вопрос по поводу отпуска я ветеран боевых дейсвий и по закону вроде работадалель обязан предоставить основной отпуск в любое удобное для меня время а не так как удобно работодателю мне же говорят что в законе якобы поправка по согласованию с работодателем скажите все таки иею право на отпуск в любое время года в не зависимости от того как желает работодатель или нет?
Я ветеран боевых действий. При составлении графика отпусков на 2021 год работодатель не учел мое мнение и поставил мне отпуск на свое усмотрение. Могу ли Я, написать заявление на отпуск с переносом даты отпуска на удобное для меня время.
Скажите пожалуйста вправе ли я взять отпуск в любое удобное время, так как у меня есть заболевание астма. Или все таки руководство имеет право поставить в график отпусков так как удобно им. Заранее большое спасибо.
Работник отработал 12 месяцев, но работодатель не уведомил и не ознакомил работника с графиком отпусков. Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ему отпуска в удобное ему время. Может ли препятствовать работодатель выходу в отпуск работника по заявлению?
Скажите пожалуйста как написать заявление работодателю о том что бы брать отпуск в удобное для меня время, удостоверение у меня есть. Работодатель об этом не знает.
Могу ли я разделить по своему желанию отпуск на две половины, когда работодатель объясняет это тем что некем будет заменить меня, имею ребенка в возрасте 3,7 года является ли это каким нибудь преимуществом. Может ли работодатель мне не разрешить делить отпуск как мне удобно?
были проверки трудовой инспекцией в апреле 2012 устоновлено что работодатель имеет передомной задолжность по зарплате и моё заявление о преостоновлении ст 142 как мне быть.
Уехал в отпуск. У меня был отпуск. Из отпуска вернулся позже на три рабочих дня т.к. перепутал дни отпуска (думал отпуск кончается именно в тот день, как я вернулся). По возвращению хотел написать заявление на возврат денег за проезд до места отпуска. В процессе написания заявления оказалось, что я ошибся со днями отпуска. В отделе кадров подсказали написать заявление на продление отпуска, когда это заявление передали директору он начал угрожать увольнением за прогул и потребовали написать объяснительную. Объяснительную я написал, а меня он все равно грозится уволить т.к. в учреждении сейчас происходят массовые сокращения персонала и уволить меня "удобно" для него.
Сейчас прочитал в интернете, что уволить могут только в течении месяца. Вопрос, месяц с какого момента считается? И второе, если я потом пойду в суд, то каковы шансы его выиграть? Если у работодателя не составлены акты о моем отсутствии на работе и предоставить они мне эти акты не могут. Но у работодателя теперь есть мои билеты, заявление на продление отпуска и объяснительная.
Заранее спасибо!
