Юридический аспект - Военный командир лишает гражданского персонала должностной ставки без объяснения причин
Работаю в воинской части гражданский персонал, у меня есть дополнительная 0,5 ставки по совмещению, инспектор кадров в устной форме 12 ноября опеващает меня в том что с 1 ноября у меня этой ставки нет уже, спросив основания она мне сказала "Основания Приказ от командира часть, убрать меня с этой ставки из за невыполнение должностных обязанностей". Т есть не было проведено ни какого разбирательства, не требовали с меня ни какого объяснение, просто убрали и все без объяснение причин? Имеет ли права командир на такие действия, если нет в каком порядке все этот должно быть оформлено.
По тексту - имеет. Просто предупредить за три дня.
Статья 60.2 ТК РФ.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
И ещё момент, должностную инструкцию по дополнительной ставке я не подписывал и дополнительного трудового договора то же, я занимался другой дополнительной работой касающейся части гражданского персонала. В письменной форме меня ни кто не предупреждал! Есть ли тут нарушения и чем я могу себя защитить и отозвать данный приказ.
СпроситьЭто - как раз подтверждает именно совмещение.
Отозвать - нет. А письменная форма будет соблюдена, если в приказе, в котором указан срок прекращения совмещения не менее чем через три дня - будет считаться соблюденной (с таким приказом работника ознакамливают).
СпроситьА меня ни кто не предупреждал ни в какой письменной форме ни за какие 3 дня, просто в устной форме инспектор кадров сказала мне 12 ноября у тебя убрали это ставку 1 ноября! Просто так же вопрос так а я 12 дней работал и не знал что мне уже за это не оплатят, это в разве не нарушение?
СпроситьЕсли выполняли те обязанности, которые оговорили в совмещении - нарушение, в этом случае Вам работодатель все так же должен совмещение оплатить.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Иеет ли право командир воинской части назначать помощника командира воинской части по правовой работе в суточный
Необходимо ли уведомлять командира перед обращением в прокуратуру для защиты своих прав
Следовать ли указаниям командира полка, уходить на нижестоящую должность в добровольном порядке как предложил командир?
Командир воинской части обратился с просьбой о передаче занятой земли в его ведение - правомерно или нет?
Права командира воинской части на вызов гражданского персонала по тревоге - возмещение и оформление.
Командир издал приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Куда обжаловать приказ командира воинской части?
Проблемы с новым командиром - предвзятое отношение, взыскания и угроза увольнения. Как решить ситуацию?
