Проблемы с списанием актов в технический отдел - отсутствие договора, отсутствие комиссии при передаче и отказ в переводе отпускных

Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Я материально ответственное лицо при уходе в отпуска склад не передавал, приказа на инвентаризацию не было. Ключи были переданы под акт приема передачи. А теперь директор пытается уволить меня по статье. И говорит что у меня недостача. Что посоветуете сделать и как быть.

Материально-ответственное лицо в должности прораб. Приказом была создана комиссия по передаче ценностей, распоряжением назначено мат. лица на которое передается остаток, но ни комиссии не было, мат.лицо не подписывает акт-передачи. А 2 недели прошло. Подскажите могут ли на меня подать в суд и потребовать огромных денег, чем мне и угрожают ( (спасибо.

На предприятие за долги подали на банкротство. Заседание назначено. Ревизионная комиссия пытается провести проверку. В числе ревизионной комиссии бывший главный бухгалтер. Она что получается будет проверять сама себя? Тем более что генерального переизбрали в период его отпуска без обоснования причин. Как может работать ревизионная комиссия если бывший руководитель в отпуске, а главного бухгалтера нет?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировала у секретаря. Главный врач заявление не подписывает (уговаривает остаться) ,я материально ответственное лицо. Подскажите как правильно уволиться?

Материально ответственное лицо уходя в отпуск сделало ведомости повременной передаче мат имущества, в актах инвентаризации были указаны лица, которые не знали, что они являются членами комиссии, мат ответственное лицо дало на подпись во время выполнения служебной деятельности подписать сказав "да тут ничего важного, подпиши и занимайся дальше" . На просьбу ознакомится ответил отказом, еще раз указав на неважность. Люди расписались и лицо убыло в отпуск, после прибыло новое мат лицо которому нужно было принять это имущество. Назначили официально комиссию в которую вошел 1 человек которого заставили расписаться не дав ознакомиться, он и еще 2 члена комиссии прошли инструктаж расписались за него и предполагаемую ответственность в случае фальсификации и т.д. В ходе проверки выявилась недостача на N сумму, и факт того что при передачи на временную ответственность бумаги в которых сказали расписаться это тоже была комиссия (о которой лица не знали законно не имели права находиться в комиссии). Кто прав, а кто виноват в данной ситуации, будут ли виноваты лица расписавшиеся в незаконной инвентаризации (если при прохождении полиграфа будет выявлено что он отказался дать ознакомится ссылаясь на срочность и неважность документов и то что лица находились в неведении что они состоят в комиссии за которую они НЕ РАСПИСЫВАЛИСЬ) и будет ли это считаться подлогом документов со стороны виновника торжества.

Работаем в РЭУ, организация небольшая, многие инструменты (перфоратор, болгарка, бензопила) полностью вышли из строя. Приказом директора назначена комиссия для проведения инвентаризации и списание материалов. Был составлен акт о списании, подписанный всеми членами комиссии, кроме бухгалтера. Бухгалтер не подписывает этот акт, ссылаясь на то, что нужен на каждый инструмент акт технической комиссии. Нужен ли при списании электроинструментов акт технической независимой комиссии? Где и в каком законе это прописано? Спасибо за ответ.

Мною написано заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с 14 апреля 2014 г. (по графику отпуск в июне) с последующим увольнением. Директор предприятия написал, что только после ревизии. Правомерны ли его действия, если я был назначен и.о. 9 м-цев назад, при этом не было приказа, спустя 6 м-цев о продлении и.о. и не было приказа о материальной ответственности. Т.е. могу ли я уйти в отпуск с 14 числа игнорируя ревизионную комиссию и быть уволенным в последний день отпуска. Или мой отпуск с последующим увольнением откладывается на время ревизии? Заявление об отпуске с последующим увольнением назад мне не отдают и не принимают новое заявление на увольнение (уже без отпуска). С уважением Максим К.

Кто не спит. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Бухгалтер сообщила, что есть еще 2 недели отпуска трудового. Собираюсь уволиться. Вопрос: Заявление на увольнение за 2 недели подать, либо заявление на отпуск с последующим увольнением. Какова разница между отпускными и компенсацией за отпуск. Спасибо.

У меня главный инженер является председателем комиссии по списанию ТМЦ, сейчас он назначен временно исполняющим обязанности руководителя, так как руководитель в отпуске. Вопрос: может ли главный инженер утвердить акт списания как руководитель и подписать как председатель комиссии?

Я 9 лет проработала на своей должности. Сейчас появились новые требования к моей должности. Основной диплом не соответствует теперь. Увольняют по ст.84 ТК. Аттестационная комиссия назначена на 31 августа. Имею недогуленные отпуска за 2018-2019 г. Могу ли, я не испытывая стресс на комиссии, уйти в отпуск с последующим увольнением? Или даже в отпуске я должна явиться на комиссиию, результат которой уже знаю.