Дискриминация на рабочем месте - когда за меньшие обязанности платят больше

27.11.2019, 09:10

• г. Ярославль

В одном отделе работают два специалиста. Должностная инструкция одного включает обязанности по двум профессиям, в том числе полностью включает обязанности другого. То есть, инструкция у одного содержит функционал вдвое больший, чем у другого. Зарплата при этом выше у того, у которого инструкция в два раза меньше. Является ли это дискриминацией в сфере труда? Куда жаловаться на эту ситуацию?

Читать ответы (2)

Дискриминация в сфере труда
Должностная инструкция
Дискриминация труда

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Москвитина В. В. 4.8

27.11.2019, 09:19,

г. Ртищево

Трудовые споры рассматриваются трудовой инспекцией.

Спросить

Юрист

Мотунов А. Н.

27.11.2019, 09:26,

г. Ровеньки

Здравствуйте. Дискриминация при оплате труда в описанной вами ситуации усматривается, так как статья 22 часть 2 ТК гласит, что оплата за реализацию трудовой функции должна быть равной ценности у разных сотрудников при идентичности объема и характера работы. При уверенности в наличии дискриминации работник или соискатель на вакантную должность может обратиться с письменной жалобой в:

судебные органы;

прокуратуру;

трудовую инспекцию.

К заявлению обязательно необходимо приложить доказательства того, что действия руководителя предприятия носят дискриминационный характер и вызваны субъективными причинами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация на рабочем месте - когда за меньшие обязанности платят больше

Ярославль - онлайн услуги юристов