Нарушение выплаты премиальной части зарплаты - проблема многих сотрудников компании и возможность защиты через суд

Дело в том, что я работаю в компании где официальная зарплата составляет 6000, а остальная часть является черной зарплатой в размере 16000 тысяч и как говорит мой руководитель является премиальной. Имеет ли он права не начислять мне черную зарплату, если в трудовом договоре не оговорена данная сумма как постоянная ежемесячная премиальная часть и положение о премировании я тоже не видела и не подписывала. Как быть, вопрос очень важен.

На работе происходят выплаты 2 раза в месяц, но три суммы (оклад, аванс и премиальная часть), оклад и аванс в договоре указаны как зарплатная часть, но не указана премия, при запросе в бухгалтерии 2 ндфл я вижу, что сумма в документе указана вместе с премиальной частью. Вопрос: должна ли быть указана премиальная часть в договоре?

Наша компания ООО по объявлению нашла расклейщика объявлений (несовершеннолетнего) который наклеил наши объявления а неположенных местах, и был задержан сотрудниками, с компании взяли объяснительную, дело передали в суд.. Скажите, пожалуйста, что грозит компании и расклейщику.

Скажите могу ли я рассчитывать на отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства, при том что руководство не отпускает, говорят что отпуск могут предоставить на усмотрение руководства только через 11 месяцев?!

Я уволился из дизайнерского бюро. БОльшая часть зарплаты там выдавалась "в конверте". Зарплата, указанная в трудовом договоре в несколько раз меньше реальной. Последние несколько месяцев зарплата выплачивалась с большой задержкой (что и стало причиной увольнения). На сегодняшний день долг работодателя передо мной за два месяца. Бывший босс бесконечно "кормит завтраками". Мой вопрос в следующем: на выплату какой суммы я могу расчитывать при обращении в суд: на реальный долг или на сумму, указанную в договоре. Как доказать, какую сумму мне обещали в действительности. И еще вопрос: можно ли требовать возмещения за отпуск (начальство не предоставляло оплаченный отпуск, а предлагало "брать недельки без содержания")? Есть ли шанс получить обещанные деньги через суд, и какая ответственность ляжет на руководство фирмы?

Я уволилась по собственному желантю из фирмы 11 апреля. Причина-смена руководства; новые руководители в феврале задержали зарплату, подготовили документы на займ в банке (сумма астрономическая), и потребовали подписания этих бумаг для получения этой и последующих зарплат. Тем, кто не подписал, пришлось уволиться, но руководство обещало расплатиться полностью. Официальная зарплата - 1000 рублей, и ее перечисляли. Неофициальная зарплата несоизмеримо больше официальной, но после того, как люди написали заявления об увольнении, выплачивать ее отказываются (хотя изначально обещали). Вынуждают подписывать уже уволившихся сотрудников те же бумаги задним числом, и только в этом случае обещают выплатить неофициальную часть зарплаты к концу мая (хотя гарантий нет). Подскажите, пожалуйста, в какие компетентные органы можно обратиться с этой проблемой? Каковы шансы получить всю зарплату за 2,5 месяца? И какие могут быть последствия для работадателя и бывшего сотрудника? Заранее благодраю за ответ.

У меня такой вопрос. Зарплата у работников организации состоит из основной и премиальной части. Причём премиальная часть выплачивается при выходе на работу в выходной день (при необходимости). Правомерно ли будет лишить их этой премии, если работники не хотят выходить в субботу работать.? Спасибо.

Есть ли какой-то смысл брать расписку от работодателя, что выплатит задолженность по ЗП, если официальную часть ЗП выплатили, а неофициальная (премиальная) часть нигде не прописана в договоре? И как быть, когда устраиваешься на работу, можно прописать в договоре ВСЮ ЗП, включая ту, которую называют премиальной и выплачивают не на карточку, а на руки?

На предприятии существует по временно-премиальная оплата труда. При чем у каждой категории работников в трудовом договоре премиальная часть прописана в фиксированном сумме. В положении об оплате труда существуют понижающие и повышающие факторы, влияющие на размер этой суммы. В течении последних трех лет премиальная часть выплачивалась всем категориям работников в полном объеме. При этом приказ о ее начислении ни разу не издавался. В феврале работодатель издал приказ о снижении премии на 100% за январь и на последующие месяцы до конца года. Можно ли опротестовать приказ в прокуратуре мотивируя изменением условий трудового договора и признанием премиальной части в таком виде постоянной частью заработной платы.

Есть несколько вопросов касаемо моей компании и работы в целом. Сейчас такая ситуация, нашу компанию ООО Альттелеком покупает Евросеть, происходит смена юридическго лица и руководства в целом. Мы сотрудники пока еще Альттелекома дорабатываем считанные дни до того как наш магазин поменяют на Евросеть, многие наши магазины уже закрыты, переоформляются на Евросеть (P.S. есть небольшая статья в коммерсанте, про ребрендинг Альттелекома, http://www.kommersant.ru/doc/1832141 это вот сайт на всякий случай, там все описано что да как). Наше руководство в свою очередь еще в том году информировало про то что скоро альттелекома не будет, что будет увеличена офицальная зарплата на пару тысяч рублей, это одно. Во вторых по закрытию нашего магазина, обещают трехмесячную зарплату, типо как компенсацию, из за того что у компании меняется руководство. Что со стороны руководства не было, так как многие магазины наши уже стали Евросетью и ни кто не получил обещаных денег. Следующее, это то что руководство Альттелекома говорит сотрудникам, чтоб они писали заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы перейти работать в евросеть, а если ты не хочешь работать в евросети и хочешь забрать рассчет то тебе вовсе могут придумать причину для увольнения без твоего согласия. Есть официальная часть оклад это где то 6 т.рублей остальная часть это поценты от продаж, головной офис находится в Москве. Я не юрист но с коллегой по работе, да и с другими сотрудниками, уверенны в том что при смене руководства компании да и продажа компании тем более, должна быть компенсация, за наше добровольное увольнение.